年末のボーナス
毎年終わりの時、社員を励ますために、ボーナスを配るでしょう。しかし、会社ずつボーナスの金額は違います。一月半に相応しい給料ぐらいかな?
社員として、待遇を重視するのは当然ですね。どんな程度の待遇だったら、社員を満足させますか?よく分からないです。私にとって、ボーナスは多ければもっといいです。しかし、ボーナスの金額は会社にもたらす利益に関係があります。従って、能力があったら、ボーナスは自然に多いです。文句を言うのよりどのように仕事をちゃんとできると考えるのほうがもっと価値があります。
社員として、待遇を重視するのは当然ですね。どんな程度の待遇だったら、社員を満足させますか?よく分からないです。私にとって、ボーナスは多ければもっといいです。しかし、ボーナスの金額は会社にもたらす利益に関係があります。従って、能力があったら、ボーナスは自然に多いです。文句を言うのよりどのように仕事をちゃんとできると考えるのほうがもっと価値があります。
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Corrections
年末のボーナス
毎年終わりの時、社員を励ますために、
ボーナスを配るでしょう(or 配ります)。しかし、
会社ずつごとにボーナスの金額は違います。
一月半に相応しい給料ぐらいかな?
給料の一か月半と同じぐらいですかね?
社員として、待遇を重視するのは当然ですね。
どんなの程度の待遇だったら、社員を満足させられますか?
if you would be an employee,
"どの程度の待遇なら、社員は満足しますか?" is more normal.
よく分からないです分かりません。
私にとって、ボーナスは多ければもっといい多いほど良いです。
しかし、ボーナスの金額は会社にもたらす利益に関係があります次第です。
従って、能力があったら、ボーナスは
自然に多いですと多くなります(or なるものです)。
文句を言うのよりどのように仕事をちゃんとできるとすべきか
考える(ことの)ほうがもっと価値があります。
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