Praktischer Sinn statt Identifikation

Praktischer Sinn statt Identifikation

Es ist eine Angewohnheit, von den Mitarbeitern (/Angewohnheit der Mitarbeiter) eines Unternehmens, sich mit ihrer Firma zu identifizieren. Das ist plausibel bis zu einem gewissen Limit, weil Identifikation etwas Innerliches des Menschen ist.

Zum Glück, es istnicht Identifikation im Sinne „des psychologischen Fachbegriffs“ gemeint. Die Mitarbeiter sollen das Unternehmen, seine Tätigkeit, seine Produkte akzeptieren und sich dafür engagieren.

Solange Bis alles Ok ist, es gibt es kein Problem, aber wenn etwas passiert, man bewegt man sich auf einem gefährlichen Pfad._„Sich gleichsetzen mit einer anderen Person oder Gruppe; die Übernahme von Motiven und Idealen“. Will man das? Darf und soll man das?

Es wird gefordert, dass die Mitarbeiter-/innen sich mit den Produkten des Unternehmens identifizieren sollen. Neunzig Prozent unserer Gebrauchsartikels besteht aus banalen Dingen. Wie viel krank muss ein Mensch eigentlich sein, um sich im strengen Sinne mit "Mineralwasser" (es gibt viel mehr andreren Beispielen) identifizieren zu können?

Identifikation im Sinne „der Psychologie“ ist in der Regel verbunden mit dem Verlust der Fähigkeit; kritisch zu denken und zu urteilen. Wer sich mit etwas oder mit jemandem identifiziert, (der) man verliert das Urteilsvermögen oder zumindest einen Teil davon. (/Wenn man sich..., (dann) verliert man das...)

Danke für eure Bemühungen.