Kristina
Die meisten Menschen suchen Anerkennung bei Freunden Die meisten Menschen suchen Anerkennung bei Freunden, Kollegen, Vorgesetzten - in Form von finanziellen Belohnungen, beruflichem Aufstieg oder Stärkung des Selbstvertrauens. Einige Menschen wollen in die angesehenen Firmen arbeiten . Sie strebt, die Lagen in der Gesellschaft zu haben. Einige Menschen motiviert gut das Gehalt. Das stabile Gehalt ist ein guter motivierender Faktor, aber nicht wichtigst. Das Erscheinen materiell die Bedürfnisse regt den Menschen zur Handlung für die Errungenschaft des Ziels an. Einige Menschen gehen auf die Arbeit wie am Feiertag, zum Beispiel, weil sie sich jene besser fühlen . Die Menschen werden auf die Arbeit gern gehen wenn dort die einträchtige Atmosphäre herrscht.Die gute Atmosphäre und die Stimmungen im Kollektiv ist der unwesentliche Faktor, der die Produktivität und die Ergebnisse der Arbeit beeinflusst. Die Gespanntheit, die Faulheit, die langsame Arbeit, des Fehlers in der Arbeit, die Verspätung sind nur einige Merkmale der Demotivation. Die Gleichgültigkeit oder die Grobheit der Führung demotiviert des Mitarbeiters. Der Stil der Kommunikation des Vorgesetzten sind für die Untergebenen sehr wichtig. Die respektlose Beziehung zu den Untergebenen verletzt sie nur.
Apr 15, 2014 3:13 PM
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Die meisten Menschen suchen Anerkennung bei Freunden

Die meisten Menschen suchen Anerkennung bei Freunden, Kollegen, Vorgesetzten (/Kollegen und Vorgesetzen) - in Form von finanziellen Belohnungen, beruflichem Aufstieg oder Stärkung des Selbstvertrauens. Einige Menschen wollen in (/bei) die (den) angesehenen Firmen arbeiten._Sie streben danach, Anerkennung (/eine (bestimmte) Position) die Lagen in der Gesellschaft zu haben. Einige Menschen motiviert gut das Gehalt. Das stabile Gehalt ist ein guter motivierender Faktor, aber nicht der wichtigste (Faktor) (/aber nicht am wichtigsten). Das Erscheinen materieller die Bedürfnisse regt den Menschen zur Handlung zum Erreichen für die Errungenschaft des Ziels an. Einige Menschen gehen auf die Arbeit wie am Feiertag, zum Beispiel, weil sie sich jene besser fühlen._Die Menschen werden gern auf die Arbeit gern gehen, wenn dort eine die einträchtige Atmosphäre herrscht._Die gute Atmosphäre und die Stimmungen im Kollektiv (/in der Gemeinschaft /im Team) ist der unwesentliche Faktor, der die Produktivität und die Ergebnisse der Arbeit beeinflusst. Die Gespanntheit, die Faulheit, die langsame Arbeit, die des Fehlers in (/bei) der Arbeit, die Verspätung sind nur einige Merkmale der Demotivation. Die Gleichgültigkeit oder die Grobheit der Führung demotiviert des (die) Mitarbeiters (/der Führung führt zu einer Demotivierung/Demotivation des Mitarbeiters). Der Stil der Kommunikation des Vorgesetzten ist  sind für die Untergebenen sehr wichtig. Die (/Eine) respektlose Beziehung zu den Untergebenen verletzt sie nur.

April 16, 2014
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