Оля
Helfen Sie mir bitte !!Korrigieren Sie bitte meine Fehler!! Insgesamt arbeiten die Menschen intensiver und eher bereit , wenn Sie nicht gezwungen, das Bild kann ganz anders sein , dort, wo Sie streng darauf hinweisen, dass Sie sollen zu tun» . Dieser Faktor sehr stark demotiviert des Menschen zur Arbeit. Die meisten Menschen suchen Anerkennung bei Freunden, Kollegen, Vorgesetzten - in Form von finanziellen Belohnungen, beruflichem Aufstieg oder Stärkung des Selbstvertrauens. Einige Menschen wollen in die angesehenen Firmen arbeiten . Sie strebt, die Lagen in der Gesellschaft zu haben. Einige Menschen motiviert eingutes Gehalt. Das stabile Gehalt ist ein guter motivierender Faktor, aber nicht am wichtigsten. Das Erscheinen die materiell Bedürfnisse regt den Menschen zur Handlung für die Errungenschaft des Ziels an. Einige Menschen gehen auf die Arbeit wie am Feiertag, zum Beispiel, weil sie sich jene besser fühlen . Die Menschen werden auf die Arbeit gern gehen wenn dort die einträchtige Atmosphäre herrscht. Das ist auch Motivation / Die gute Atmosphäre und die Stimmungen im Kollektiv ist der unwesentliche Faktor, der die Produktivität und die Ergebnisse und Motivation der Arbeit beeinflusst. Die Gespanntheit, die Faulheit, die langsame Arbeit, des Fehlers in der Arbeit, die Verspätung sind nur einige Merkmale der Demotivation. Die Gleichgültigkeit oder die Grobheit der Führung demotiviert des Mitarbeiters. Der Stil der Kommunikation des Vorgesetzten sind für die Untergebenen sehr wichtig. Die respektlose Beziehung zu den Untergebenen verletzt sie nur.
Apr 15, 2014 6:02 PM
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Helfen Sie mir bitte !!Korrigieren Sie bitte meine Fehler!!

Insgesamt arbeiten die Menschen intensiver und sind eher bereit , wenn Sie
nicht gezwungen werden. das Bild kann dort ganz anders sein , wo Sie streng darauf hingewiesen werden, dass Sie etwas tun sollen» . Dieser Faktor demotiviert die  Menschen sehr stark auf der  Arbeit.

Die meisten Menschen suchen Anerkennung bei Freunden, Kollegen, Vorgesetzten - in Form von finanziellen Belohnungen, beruflichem Aufstieg oder Stärkung des Selbstvertrauens. Einige Menschen wollen in den angesehenen Firmen arbeiten . Sie streben danach, eine gute Position in der Gesellschaft zu haben. Einige Menschen motiviert ein gutes Gehalt. Das stabile Gehalt ist ein guter motivierender Faktor, aber nicht am wichtigsten. Die materiellen Bedürfnisse regen den Menschen zu Handeln an. Einige Menschen gehen auch zur Arbeit an einem Feiertag, zum Beispiel, weil sie sich dann besser fühlen . Die Menschen werden  gerne zur gehen, wenn dort gute Atmosphäre herrscht. Das ist auch  eine Motivation.
Die gute Atmosphäre und die Stimmung im Kollektiv ist der wesentliche Faktor, der die Produktivität und die Ergebnisse und Motivation der Arbeit beeinflusst. Die Gespanntheit, die Faulheit, die langsame Arbeit, das Fehler auf der Arbeit, die Verspätung sind nur einige Merkmale der Demotivation. Die Gleichgültigkeit oder die Grobheit der Führung demotiviert die Mitarbeiter. Der Stil der Kommunikation des Vorgesetzten sind für die Untergebenen sehr wichtig. Eine respektlose Beziehung zu den Untergebenen verletzt diese nur.

April 15, 2014
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