CV anonyme, est-il utile? CV anonyme, est-il utile? L'impartialité dans un procès de sélection des candidats à embaucher est un principe que tous les employeurs devraient suivre. Néanmoins, cela es

Juraj Spisak

CV anonyme, est-il utile? CV anonyme, est-il utile? L'impartialité dans un procès de sélection des candidats à embaucher est un principe que tous les employeurs devraient suivre. Néanmoins, cela est une tâche qui est vraiment difficile à mettre en œuvre à tous les niveaux d'embauche. Mais il est possible que la méthode de l'anonymat soit employée au niveau du criblage des CVs. Le criblage des CVs est d'habitude la première phase du procès d'embauche. Les informations et les qualités que les embaucheurs cherchent sont souvent publiés dans un annonce sur l'internet ou dans les journaux. Les annonces ne spécifient pas si le candidat doit être un homme ou une femme de la nationalité ou l'âge spécifique. Car il n'y a pas de raison pour que ces données devraient être révélées même sur le CV. Si une entreprise veut embaucher une personne du sexe ou de la nationalité spécifique, elle doit prouver que ces prédispositions sont décisives pour les tâches du boulot. Dans les autres cas; l'anonymat du CV est justifié parce qu'il assure le traitement égal des candidats. Il leur aussi permet de plus facilement franchir la barrière du premier entretien. Il y a désormais des inconvénients. Les candidats, ils pourraient être limités par telle anonymisation en ce qu'ils ne peuvent pas ajouter, par exemple, leurs publications ou projets sans révéler leurs données personnelles. En même temps le lancement du CV anonyme exige que les entreprises construisent ou adoptent une système d'embauche spécifique sur leurs sites d'internet. Beaucoup d'entreprises ont déjà introduit cette méthode. Néanmoins, il ne faut pas arrêter là. Il est nécessaire que les mesures additionnelles soient adoptées pour que les sociétés deviennent plus méritocratiques.

Oct 20, 2014 4:41 PM

Corrections · 2

Le CV anonyme, est-il utile?

L'impartialité dans un processus de sélection des candidats à embaucher est un principe que tous les employeurs devraient suivre. Néanmoins, cela est une tâche qui est vraiment difficile à mettre en œuvre pour tous les niveaux d'embauches. Mais, il est possible que la méthode de l'anonymat soit employée au niveau de la sélection des CVs.

La sélection des CVs est, d'habitude, la première phase du processus d'embauche. Les informations et les qualités que les recruteurs cherchent sont souvent publiés dans une annonce sur l'internet ou dans les journaux. Les annonces ne spécifient pas si le candidat doit être un homme ou une femme, ni de la nationalité ou d'âge spécifique. Car Il n'y a donc pas de raison pour que ces données soient révélées même sur le CV.

Si une entreprise veut embaucher une personne du sexe ou de la nationalité spécifique, elle doit prouver que ces prédispositions sont décisives pour les fonctions du poste les tâches du boulot. Dans les autres cas;, l'anonymat du CV est justifié parce qu'il assure le traitement égal des candidats. Il leur aussi permet aussi de plus facilement franchir la barrière du premier entretien.

Il y a désormais des inconvénients. Les candidats, ils pourraient être limités par une telle anonymisation en ce qu'ils ne peuvent car ils ne pourraient pas ajouter, par exemple, leurs publications ou projets sans révéler leurs données personnelles. En même temps, le lancement du CV anonyme exige que les entreprises construisent ou adoptent une système d'embauche spécifique sur leurs sites d'internet.

Beaucoup d'entreprises ont déjà introduit cette méthode. Néanmoins, il ne faut pas s'arrêter là. Il est nécessaire que des mesures additionnelles soient adoptées pour que les sociétés deviennent plus méritocratiques.