Führungskraft Qualitäten Meiner Meinung nach muss ein Chef oder eine Chefin verantwortlich sein. Der Chef muss auf die Mitarbeiter aufpassen. Er muss wichtige Schritte unternehmen, um die Bedienung de

Poonam

Führungskraft Qualitäten Meiner Meinung nach muss ein Chef oder eine Chefin verantwortlich sein. Der Chef muss auf die Mitarbeiter aufpassen. Er muss wichtige Schritte unternehmen, um die Bedienung der Firma zu verbessern. Er soll nicht schnell ärgerlich sein oder viel Stress nehmen weil dann Firma leiden kann. Er soll immer aktiv sein und die Mitarbeiter helfen, um die Probleme zu lösen. Die Führungskräfte sollen immer bereits sein, um in schlechten Zeiten der Firma fleißig zu arbeiten. Wenn ein Führungskraft an den Projekten teilnimmt, muss er andere Mitarbeiter motivieren. Wenn ein Projekt schwer ist, muss er die Probleme der Mitarbeiter achten und der Lösung helfen. In sensiblen Angelegenheiten hatte ich Entscheidungsmacht für notwendig, z. B. wenn es Geldkrise gibt, müssen wichtige Entscheidungsmacht gemacht werden. Manchmal leidet die Firma an Inflation oder abnehmende Wirtschaft ,dann Entscheidungsmacht spielt eine große Rolle und wichtige Schritte müssen untergenommen werden. Die Vorgesetzte müssen gute Regeln bauen, um die Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Die Vorgesetzte müssen nicht drucken, um die Arbeit von der Mitarbeiter fertig zu machen. Sie müssen die Probleme der Mitarbeiter verstehen und gut miteinander passen. Dann ist eine gute Bezeichnung möglich und die Firma kann auch viel erfolg haben.

Nov 25, 2014 4:14 PM

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Führungskraft Qualitäten

Meiner Meinung nach muss ein Chef oder eine Chefin verantwortlich sein. Der Chef muss auf die Mitarbeiter aufpassen. Er muss wichtige Schritte unternehmen, um die Bedienung(?) der Firma zu verbessern. Er sollte nicht schnell ärgerlich werden oder unter Stress geraten, weil dann die Firma darunter leiden kann. Er sollte immer aktiv sein und den Mitarbeitern helfen, um die Probleme zu lösen.

Sehr elegant: Du hast zuerst männlich+weiblich verwendet, um dann mit der männlichen Form fortzusetzen, damit es sich flüssig liest. Um auch mal ein Kompliment zu vergeben :)

Die Führungskräfte sollen immer bereits sein, um in schlechten Zeiten der Firma fleißig zu arbeiten. Wenn ein Führungskraft an den Projekten teilnimmt, muss er andere Mitarbeiter motivieren. Wenn ein Projekt schwer ist, muss er die Probleme der Mitarbeiter achten und helfen, eine Lösung zu finden.

In sensiblen Angelegenheiten halte ich Tatkraft für notwendig. Zum Beispiel wenn es eine Währungskrise gibt, müssen wichtige Entscheidungen getroffen/gemacht werden. Manchmal leidet eine Firma an Inflation oder schrumpfender Wirtschaft. Dann spielt Tatkraft spielt eine große Rolle. Es müssen dann wichtige Schritte getan werden.

Das Wort "Entscheidungsmacht" hatte ich noch nie gehört. Ich habe mir Beispiele für die Verwendung angesehen, auf Linguee.de. Man scheint es dann anzuwenden, wenn es um Zuständigkeiten geht. Einer der Sätze von dort: "Dezentralisierung bedeutet mehr Entscheidungsmacht für lokale und regionale Institutionen"

Die Vorgesetzten müssen gute Regeln setzen/machen, um die Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Die Vorgesetzte müssen nicht dürfen keinen Druck auf den Mitarbeiter ausüben, die Arbeit schnell zu erledigen. Sie müssen die Probleme der Mitarbeiter verstehen und gut zu ihnen passen. Dann ist eine gute Bezeichnung(?) möglich und die Firma kann auch viel Erfolg haben.