Motivation und Desmotivation bei der Arbeit Mann kann sagen, dass es viele Gründe in jedem Job gibt, die sie motivieren und demotivieren. Einerseits ist Stess das Haupargument gegen die Motivation. We

María José

Motivation und Desmotivation bei der Arbeit Mann kann sagen, dass es viele Gründe in jedem Job gibt, die sie motivieren und demotivieren. Einerseits ist Stess das Haupargument gegen die Motivation. Wenn die Mitarbeitern Stess haben, sind sie unzufrieden an ihrer Stelle. Trotzdem kann bieten die Firme ihre Mitarbeitern Events zur Teambildung an. Zum Beispiel gibt es Firme, dass sie Gruppe Aktivitäten wie Tanzen oder Gymkhana organisieren. Ich erinne mich an ein Firma, dass sie ihre Arbeiter haben ihre Haustiere zur Arbeit ermöglicht. Obwohl Stress am wichtigesten desmotivation ist, gibt es mehr Faktoren, die desmotivieren. Die Überstunden, die Routine oder die Abwechslung sind nur etwas Beispiele. Es ist offensichtlich, dass es auch viele motivierend gibt. Ich erwahne ein gutes Bezahlung, Spass bei der Arbeit, Freizeit, ein gutes Arbeitsumfeld, usw. Ich stehe auf dem Standpunkt, dass Stress und eine schlechte Arbeitsumgebung am wichtisgsten Faktoren für demotiviert sind, während ein gutes Bezahlung und Spass bei der Arbeit sind am wichtigsten Faktoren für motivieren.

Mar 6, 2015 9:54 AM

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Motivation und Demotivation bei der Arbeit

Mann kann sagen, dass es in jedem Job viele Faktoren/Gründe gibt, die einen motivieren und demotivieren (könnten/können). Einerseits ist Stress der Hauptgrund für Demotivation. Wenn die Mitarbeiter Stess haben, sind sie unzufrieden an ihrem Arbeitsplatz. Andererseits (...) bieten die Firmen ihren Mitarbeitern Events/Veranstaltungen zum Thema Teambildung an. Zum Beispiel gibt es Firmen, die für ihre Angestellten Aktivitäten wie tanzen oder Gymkhana (?) organisieren. Ich erinne mich an eine Firma, die es ihren Angestellten ermöglicht hat Haustiere mitzubringen. Obwohl Stress der Hauptgrund für Demotivation ist, gibt es mehrere Faktoren, die einen demotivieren können. Dazu gehören Überstunden, die Routine am Arbeitsplatz oder die Abwechslung. Dies sind nur einige wenige Beispiele.
Es ist offensichtlich, dass es auch viele Faktoren gibt, die die Motivation verbessern können. Ich beziehe mich auf eine gute Bezahlung, Spaß bei der Arbeit, Freizeit, ein gutes Arbeitsumfeld, usw.
Mein persönlicher Standtpunkt ist, dass Stress und eine schlechte Arbeitsumgebung die Hauptgründe für Demotivation sind während eine gute Bezahlung und Spaß bei der Arbeit die wichtigsten Faktoren sind, um die Angestellten zu motivieren.