Alexey
Die Vetternwirtschaft Haben Sie mit der Vetternwirtschaft irgendwann vorgekommen? Diese Erscheinung kann man bei jedem Unternehmen in der Ukraine betrachten. Es gibt nichts ungewöhnlich, dass der Leiter mit bekannte Menschen, denen er vertrauen kann, arbeiten will. Und es ist sogar erträglich, wenn diese Leute gewissermaßen Privilegien im Vergleich zu andere Mitarbeitern haben. Die Probleme beginnen damals, wenn Favoriten herum den Leiter sammeln, die Funktionen der Leitung übernehmen und den Chef von den tatsächlichen Konstellationen isolieren. Der Leiter delegiert teilweise ihnen seine Befugnisse und bekommt die Information von seinen Vertraute, die seinerseits ihre eigene Angelegenheiten beginnen zu lösen, indem sich von den eigenen Ambitionen leiten lassen. Auf dieser Weise werden sie unantastbar, und können sie alles machen, was sie wollen, niemand kann sie bewältigen, weil ein Mitarbeiter keine Möglichkeit hat über Unterdrückungen zu klagen. Ich rege diese Frage an, weil dieselbe Situation mein Vater bei seinem Werk hat. Er ist Tausendkünstler und arbeitet als Mechaniker in der Betriebshalle, wo verschidene Verpackungen aus dem Kunststoff erzeugt werden, und er auch bedient diverse Anlagen und Pressen. Wie ich schon gesagt habe, Favoriten haben ihren Freunden eingestellt, aber das wäre nicht so schlimm, hätten sie Fähigkeiten und Qualifikation, um solcherlei Arbeit zu verrichten. Aber diese Leute haben sogar keine Ahnung, wie man mit den Anlagen behandeln, abgesehen davon, dass sie keinen Wunsch haben zu lernen. Sie beschädigen die Ausrüstung und unterbrechen den Betriebsablauf ungestraft, und man kann die Arbeitstelle verlieren, indem man über sie klagt, weil sie Gönners unter den Vorgesetzten haben. Jeder Betrieb hat seinen "Festigkeitsüberschuß", wodurch das Unternehmen mit der ekelhaften Verwaltung noch eine Weile funktionieren kann, aber das Ergebnis ist immer ein und derselbe - der Betreibsbruch.
Mar 27, 2015 11:30 PM
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 Teil 2 

(Wie ich schon gesagt habe, ) Wie schon gesagt Favoriten haben ihren Freunden eingestellt werden Freunde als Favoriten eingestellt, aber das wäre nicht so schlimm, hätten sie die Fähigkeiten und die Qualifikation, um solcherlei Arbeit(1) diese/die ihnen zugeteilte Arbeit zu verrichten.

(1) zu altmodisch

Aber diese Leute haben sogar keine nicht einmal Ahnung, wie man mit den die Anlagen behandeln muss, abgesehen davon, dass sie keinen Wunsch haben zu lernen. Sie beschädigen die Ausrüstung und unterbrechen den Betriebsablauf ungestraft, und man kann die Arbeitstelle verlieren, indem(2) wenn man über sie klagt, weil sie Gönners unter den Vorgesetzten haben.

(2) "indem" passt nur, wenn man die Absicht hat das jeweilige Ziel zu erreichen. "wenn" verbindet Ursache und Wirkung, unabhängig von Absicht. Das ist wie auf Englisch "by means of" und "if". 

Jeder Betrieb hat seinen ("Festigkeitsüberschuss")(3) "Sicherheitszuschlag", wodurch durch den das Unternehmen mit der ekelhaftenunerträglichen Verwaltung noch eine Weile funktionieren kann, aber das Ergebnis ist immer ein und dasselbe: der Betriebsbruch Zusammenbruch des Betriebs.

(3) Das Wort ist zwar recht selbsterklärend, aber wir haben das in technischer Mechanik nie so genannt. Man bekommt auch nur 30 Googletreffer dafür. "Man gibt einen Sicherheitszuschlag auf die Dimensionierung", sagte man bei uns. Mich stört, dass "Überschuss" so ungewollt klingt, wie etwas das sich ohne Planung ergibt.

Guter Text!

April 5, 2015

Die Vetternwirtschaft

Haben Sie mit der Vetternwirtschaft irgendwann vorgekommen? Haben Sie es schon einmal mit Vetternwirtschaft zu tun gehabt? Diese ErscheinungDieses Phänomen kann man beian jedem (beliebigen) Unternehmen in der Ukraine betrachtenbeobachten.

Es gibt nichts ist nicht ungewöhnlich, dass der Leiter/Geschäftsführer mit ihm bekannten Menschen, denen er vertrauen kann, arbeiten will. Und es ist sogar erträglich, wenn diese Leute gewissermaßen Privilegien im Vergleich zu anderen Mitarbeitern haben. Die Probleme beginnen damalsdann, wenn sich Favoriten herum den um den Leiter herum sammeln, die Funktionen der Leitung/in der Geschäftsführung übernehmen und den Chef von den tatsächlichen Konstellationen isolieren. 
Der Leiter delegiert teilweise ihnen teilweise seine (Befugnisse)(0)Aufgaben/Zuständigkeiten und bekommt die Informationen nur noch von seinen Vertrauten, die seinerseits ihre eigenen Angelegenheiten beginnen zu lösen beginnen, indem sich von den(ihren) eigenen Ambitionen leiten lassen. 

(0) Befugnisse heißt Rechte. Handelt es sich nicht eher um Aufgaben?
Auf dieser Weise werden sie unantastbar, und können sie alles machen, was sie wollen. Niemand kann sie bewältigen sie überstimmen/ihnen zuwider handeln, weil ein Mitarbeiter keine Möglichkeit hat(,) über Unterdrückungen zu klagen. 

Ich rege diese Frage an, weil mein Vater dieselbe Situation mein Vater bei in seinem Werk(1) hat/in seiner Fabrik hat / in seiner Arbeit hat.

(1) Passt hier nicht so optimal. Ein Werk ist eine Fabrik, aber man sagt das eher wenn eine Firma mehrere Fabriken hat. Beispiel: Volkswagen baut in Westpolen ein neues Werk für die Produktion von Systemkomponenten.

Er ist (Tausendkünstler)(2) Mädchen für alles und arbeitet als Mechaniker in deriner Betriebshalle, wo verschiedene Verpackungen aus dem Kunststoff / verschiedene Kunststoffverpackungen erzeugt/gefertigt werden, und er auch bedient außerdem bedient er diverse Anlagen und Pressen.

(2) Das Wort kenne ich nicht... jemand der in einem Betrieb verschiedene Aufgaben nach Bedarf macht nennt man einen Springer. Er springt zwischen den Aufgaben, quasi. "Mädchen für alles" ist ein umgangssprachlicher Ausdruck für so etwas. Man nennt auch Männer so.

April 5, 2015
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