¿Cuáles crees que son los verdaderos motivos por los que algunas personas reciben ascensos?

Ça dépend vraiment sur le genre de l’entreprise qu’on travaille et leurs principes. Malheureusement beaucoup de chefs promeuvent seulement leurs employées préférées, même s’ils ne sont pas la meilleure personne pour le rôle. Dans un mondiale idéal, un employé serait promouvoir grâce à leur performance, leur capacité être un bon dirigeant et a inspirer les autres employés. Quelque fois, être promue est simplement être chanceux. Par exemple, on pourrait être au bon endroit au bon moment!

O você acha que são os verdadeiros motivos pelos quais algumas pessoas são promovidas?

일부 사람들이 승진하는 진짜 이유가 뭐라고 생긱하나유

Hi

Ich weiß nicht genau wie es in anderen Geschäfte geht, aber bei meiner Arbeit, die Leitung hat es deutlich gemacht wie man eine Beförderung verdienen kann. Obwohl, seit wir ein sehr klein Geschaft sind, ist das Wort "Beförderung" vielleicht nicht so genauig, weil wir sowieso keine Art starke Hierarchie haben. Statt, alle Teammitglieder haben viele Verantwortungen, aber wann man mehr Stunden arbeitet als von dem erwatet ist, sind wegen seine Fähigkeiten unersetzlich, und kommen auch mit dem Team gut aus, kann man eine Lohnerhöhung verdienen, bis zum einen Maximum, der die gleiche Summe für alle Stelle ist.

Pour moi c'est tout s'agit de réseautage. Bien sûr que d'avoir compétences et bons résultats sont important, mais si la personne qui va vous promouvoir n'aime pas vous, vous n'arriverez pas nulle part. D'ensemble, le réseautage est un facteur clé dans des affaires.

안녕하세요 잘 지냈어요?

À mon avis, il s’agit principalement de chance. En général, les gens croient que ceux qui travaillent le plus dur et sont les plus aptes sont promus. Cependant, je crains que cette idée ne corresponde à la réalité. Aujourd’hui, ceux qui meritent d’être promus ne le sont pas forcément. Par exemple, 8% des PDGs des entreprises dans le groupe Fortune 500 sont des femmes. Mais comme les femmes ne sont aucunement moins capables que les hommes, on ne promeut visiblement pas des gens à partir de leurs mérites.