Varios ensayos clínicos y experimentos han demostrado que caminar tiene distintos beneficios físicos y mentales, incluso aunque los paseos sean breves.

Cafecito con Ale

¿Por qué pasear lo cura (casi) todo?

みなさん、名古屋は日本のどこにあるか知っていますか？
どんな観光地（かんこうち）があるか知っていますか？
ぜひ聞いてみてください！
クイズの答えは一番下（いちばんした）にあります↓↓
















クイズの答え↓
①日本の真ん中、愛知県にあります。東京と大阪の間にあります。
②約一時間です。
③名古屋城（なごやじょう）、レゴランド、ジブリパークなどです。

Travel Japanese - おいでん Nagoya -

Ep.1 名古屋ってどんなところ？

De volta à nossa infância com este conto, um dos meus favoritos

Contos de Fadas - Fairy tale 

Hansel e Gretel

¿Alguna vez has olvidado tu billetera y pedido "fiado" en una tienda? 🌍 En este episodio, exploramos los verbos "confiar en" y "fiarse de", dos joyas del español que revelan cómo funciona la confianza en Latinoamérica y Filipinas. Desde el famoso "Hoy no fío, mañana sí" de Colombia hasta las Sari-Sari Stores filipinas (donde el crédito se llama "utang"), descubriremos cómo estas pequeñas tiendas son mucho más que comercios: son el corazón social de los barrios. ¡Aprende español con historias reales, errores comunes y un toque de humor!

🔊 Ideal para estudiantes de español (B1/B2) que quieran dominar matices culturales y verbos clave.

Taming the Spanish Verb: The  Macondo Man

De Fiados y Confianzas: El Arte de Creer en las Tiendas de Barrio

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When is your birthday? (Different ways to ask ) / Когда твой день рождения? 

悪口を話す同僚たちとの付き合い方。あなたは一緒に参加しますか？どう回避しますか？
How to deal with colleagues who tend to talk behind others' backs. Do you join in with them? Or how do you avoid them?


くわしくはPodcastで話しているので、よかったら聴いてみてくださいね。


あなたのお役に立ちますように！


こんにちは、うちが (Aya) です！
私は、キャリアコンサルタントとFP（ファイナンシャルプランナー）2級という国家資格を使って、キャリアの相談（転職・就職）をお受けしています。履歴書の確認やオンラインの模擬面接などをしています。
イギリスに留学してそれからロンドンのファッション会社で働いていたので、留学や海外での生活についてのご相談も受けています。


また、日本語教師と海外在住経験者として、仕事のための日本語を教えたり、関西弁のレッスンをしています。旅行で使える英会話や日本語も教えます。
フリーランスの美術教師として学校で美術を教えています。
落ち込んだ時とか、悩んだ時とか、私としゃべると気持ちが楽になってくれると嬉しいです。


人と話すことで、新しい考えやアイデアなんかも出てきたらいいですね！
ご相談・レッスンを通して、あなたが楽しく、心地よく暮らしていけるような未来につながるお手伝いやサポートをさせていただきます。
____________________________
こんにちは、うちが (Aya) です！
わたしは、仕事（しごと）のための日本語（にほんご）を教（おし）えたり、留学生（りゅうがくせい）や、外国（がいこく）から日本（にほん）に働（はたら）きにきた人（ひと）の仕事（しごと）やCareerについての相談（そうだん）を受（う）けたりしています。
わたしは、旅行（りょこう）のための日本語（にほんご）や大阪弁（おおさかべん）も教（おし）えます。
あなただけの、オリジナルレッスンができます！！

[Intermediate-Upper level] Interesting Japanese Not Taught In Schools About Japanese business culture, Japanese habits & Osaka

【Uchiga (Aya) Podcast】How to deal with colleagues who tend to talk behind others' backs. Do you join in with them? Or how do you avoid them?悪口を話す同僚たち

日本語の先生のTinaです！
今日は、受身形「される」を紹介します。
可能形「られる」との ちがい をよく確認してくださいね！

レッスンの予約もお待ちしています♪
いっしょに、日本語の勉強をがんばりましょ〜！

Tina Japa Go!

Episode 29. 受身形「される」

Workload overwhelm is a significant contributor to decreased job satisfaction. To address this issue, organizations must implement strategies to balance employee workloads, enhance job design, and foster a supportive work environment.

Workload Management

Effective task allocation: Distribute tasks equitably among team members, considering individual capacities.
Realistic goal setting: Establish achievable objectives and deadlines.
Prioritization techniques: Teach employees how to prioritize tasks based on importance and urgency.
Delegation: Empower employees to delegate tasks when appropriate.

Job Design

Job enrichment: Expand job roles to include more challenging and rewarding tasks.
Job rotation: Provide opportunities for employees to experience different roles.
Employee autonomy: Grant employees more control over their work processes.
Skill development: Invest in employee training and development to enhance capabilities.

Work-Life Balance

Flexible work arrangements: Offer options like remote work, flexible hours, and compressed workweeks.
Sabbatical programs: Provide opportunities for employees to recharge and gain new perspectives.
Wellness initiatives: Support employee well-being through programs like stress management and mindfulness.
Open communication: Encourage employees to discuss workload concerns openly.

Organizational Culture

Recognition and rewards: Acknowledge and appreciate employee contributions.
Supportive leadership: Foster a culture of trust and collaboration.
Employee empowerment: Encourage decision-making and problem-solving at all levels.
Continuous improvement: Implement systems for gathering employee feedback and making changes.
By implementing these strategies, organizations can create a more balanced and fulfilling work environment, leading to increased job satisfaction, reduced turnover, and improved overall performance.

The Global Professional Podcast

Workplace Overwhelm and Job Satisfaction - Episode 113

Stansted Airport's Drive-In Cinema (with transcript)

https://drive.google.com/file/d/1e3YFhb5iXlwxRqHRBpFCLgq99IA7WfiH/view?usp=drivesdk