Junta-te ao "Language Coach" e mergulha numa aventura sonora pelo português europeu! 🌟 Aqui, a língua portuguesa ganha vida com episódios cheios de energia, humor e sugestões práticas.

Language Coach by Edite

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Lily's Chinese 对话

20240109高尔基致罗曼罗兰的信

Modern Chinese(時代華語)B1- Reading(短文)

We propose 5 places where you can enjoy the magical experience of observing wild birds in Colombia.

Reserva Natural El Almejal

Parque regional de la Florida

Reserva Natural de las Aves Pauxi

Parque Nacional Natural Amacayacu

Reserva Natural de las Aves Chincherry

Remember that I teach Spanish on italki, you can book a class for more information you can look at it on my profile :)

Colombia

Cinco reservas colombianas para convivir con aves

《「この味がいいね」と君が言ったから七月六日はサラダ記念日》
みなさんはこの短歌を知っていますか？短歌とは31の音で作られる詩のことです。
これは歌人の俵万智（たわらまち）さんという方が35年前に作ったものです。
なんでもない１日が、誰かのひとことで記念日になる、というのはすてきですね。
ちなみにFacebookで”like”ボタンを押すことを日本では「いいね」すると言います。
みなさんは最近、記念日にできる一日がありましたか？
よかったら私のレッスンに来て教えてください。


君：きみ　you
七月六日:しちがつむいか　
記念日：きねんび　anniversary
短歌：たんか　one form of classical Japanese poetry, or waka
音：おと　sound, syllables
詩：poem
歌人：かじん poet
なんでもない：ordinary
出来事：できごと happening, occurence


Nihongo Short Story by Noriko

今日は何の日？(What is today?)

扉の裏側には、
「ネクタイピン、カフスボタン、眼鏡、財布、その他金物類、
　ことに尖ったものは、みんなここに置いてください」
と書いてありました。扉のすぐ横には黒塗りの立派な金庫も、ちゃんと口を開けて置いてありました。鍵まで添えてあったのです。
「ははあ、何かの料理に電気をつかうと見えるね。金気のものはあぶない。ことに尖ったものはあぶないと斯云うんだろう。」
「そうだろう。して見ると勘定は帰りにここで払うのだろうか。」
「どうもそうらしい。」
「そうだ。きっと。」
　二人は眼鏡をはずしたり、カフスボタンをとったり、みんな金庫のなかに入れて、ぱちんと錠をかけました。
　すこし行きますとまた扉があって、その前に硝子の壺が一つありました。扉には斯書いてありました。
「壺のなかのクリームを顔や手足にすっかり塗ってください。」
　みるとたしかに壺のなかのものは牛乳のクリームでした。
「クリームをぬれというのはどういうんだ。」
「これはね、外がひじょうに寒いだろう。室のなかがあんまり暖いとひびがきれるから、その予防なんだ。どうも奥には、よほどえらいひとがきている。こんなとこで、案外ぼくらは、貴族とちかづきになるかも知れないよ。」
　二人は壺のクリームを、顔に塗って手に塗ってそれから靴下をぬいで足に塗りました。それでもまだ残っていましたから、それは二人ともめいめいこっそり顔へ塗るふりをしながら喰べました。
　それから大急ぎで扉をあけますと、その裏側には、
「クリームをよく塗りましたか、耳にもよく塗りましたか、」
と書いてあって、ちいさなクリームの壺がここにも置いてありました。
「そうそう、ぼくは耳には塗らなかった。あぶなく耳にひびを切らすとこだった。ここの主人はじつに用意周到だね。」
「ああ、細かいとこまでよく気がつくよ。ところでぼくは早く何か喰べたいんだが、どうも斯うどこまでも廊下じゃ仕方ないね。」
　するとすぐその前に次の戸がありました。
「料理はもうすぐできます。
　十五分とお待たせはいたしません。
　すぐたべられます。
　早くあなたの頭に瓶の中の香水をよく振りかけてください。」
　そして戸の前には金ピカの香水の瓶が置いてありました。
　二人はその香水を、頭へぱちゃぱちゃ振りかけました。
　ところがその香水は、どうも酢のような匂いがするのでした。
「この香水はへんに酢くさい。どうしたんだろう。」
「まちがえたんだ。下女が風邪でも引いてまちがえて入れたんだ。」
　二人は扉をあけて中にはいりました。

朗読クラブ📚Reading to Japanese language learners 

Kenji Miyazawa :THE RESTAURANT OF MANY ORDERS #4

[ — Audio description, listen and read along for greater understanding. — ]

— Olá, Maria! Como você está hoje?

— Oi, Ana! Estou bem, obrigada. E você?

— Estou bem também. Você almoçou?

— Sim, acabei de almoçar. Comi arroz, feijão e frango.

— Parece bom! O que você vai fazer para o jantar?

— Ainda não decidi. Talvez eu faça uma salada.

— Salada é uma boa escolha. Acho que vou pedir pizza.

— Pizza é sempre uma boa opção. Bom, Maria, aproveite sua pizza no jantar.

— Obrigado, Ana. Tenha uma boa noite!

— Igualmente, Maria. Até logo!

PORTUREAD - Listen to small texts and conversations samples in portuguese!

O que você comeu? — SMALL TALK IN PORTUGUESE (A1 LEVEL)

Behavioral interview questions are a strategic tool used to assess a candidate's fit for a role.  The core principle is that past behavior is a strong predictor of future actions. By prompting candidates to share specific examples (often following the STAR method: Situation, Task, Action, Result), interviewers gain valuable insights into a candidate's:

Skills: Behavioral questions can target specific skills listed in the job description. For instance, "Tell me about a time you had to solve a complex problem with limited resources."

Decision-Making: These questions uncover a candidate's thought process under pressure. An example could be, "Describe a situation where you had to make a difficult decision with incomplete information."

Communication: Exploring past communication challenges reveals a candidate's ability to articulate ideas and navigate conflict. For example, "Tell me about a time you disagreed with a colleague's approach. How did you communicate your perspective?"

Behavioral interviewing helps identify:

Problem-Solving Approach: By asking about past challenges, insight is gained into the candidate's problem-solving methodology.

Work Style: Understanding how a candidate tackled past situations sheds light on their preferred work style (independent, collaborative, etc.).

Company Culture Fit: These questions reveal a candidate's values and work ethic, allowing for an assessment of their alignment with the company culture.

Benefits:

Reduced Bias: Focusing on past actions minimizes the influence of unconscious bias based on appearance or background.

Increased Predictability: Understanding a candidate's past performance in similar situations improves the likelihood of future success in the role.

Deeper Candidate Evaluation: Behavioral questions move beyond a resume, revealing a more complete picture of the candidate.




The Global Professional Podcast

Behavioral Interview Questions Explained: Episode 69

https://drive.google.com/file/d/1KggpAhxNOzH3LAvyVuw_qofRiW3Pvb0o/view?usp=drivesdk