The history of pain. What did you do to resolve it back in the caveman age? How did you survive without modern day medicine? Today, when you have a backache, you go to the doctor, and he'll whoop, prescribe some pain pills, maybe for you Or he may give you a shot But back in the early day of man, that was. not possible. What did they do? The. these are questions that need answers.

English My Way

PAIN

Mi respuesta inmediata es sí...es posible aprender un idioma en tres meses, pero...primero hay que considerar algunos aspectos. 

Preguntitas (sobre el aprendizaje de idiomas)

Ep. 3 - ¿Es posible aprender un idioma en 3 meses? 

Workload overwhelm is a significant contributor to decreased job satisfaction. To address this issue, organizations must implement strategies to balance employee workloads, enhance job design, and foster a supportive work environment.

Workload Management

Effective task allocation: Distribute tasks equitably among team members, considering individual capacities.
Realistic goal setting: Establish achievable objectives and deadlines.
Prioritization techniques: Teach employees how to prioritize tasks based on importance and urgency.
Delegation: Empower employees to delegate tasks when appropriate.

Job Design

Job enrichment: Expand job roles to include more challenging and rewarding tasks.
Job rotation: Provide opportunities for employees to experience different roles.
Employee autonomy: Grant employees more control over their work processes.
Skill development: Invest in employee training and development to enhance capabilities.

Work-Life Balance

Flexible work arrangements: Offer options like remote work, flexible hours, and compressed workweeks.
Sabbatical programs: Provide opportunities for employees to recharge and gain new perspectives.
Wellness initiatives: Support employee well-being through programs like stress management and mindfulness.
Open communication: Encourage employees to discuss workload concerns openly.

Organizational Culture

Recognition and rewards: Acknowledge and appreciate employee contributions.
Supportive leadership: Foster a culture of trust and collaboration.
Employee empowerment: Encourage decision-making and problem-solving at all levels.
Continuous improvement: Implement systems for gathering employee feedback and making changes.
By implementing these strategies, organizations can create a more balanced and fulfilling work environment, leading to increased job satisfaction, reduced turnover, and improved overall performance.

The Global Professional Podcast

Workplace Overwhelm and Job Satisfaction - Episode 113

こんなにちがう！日本と韓国
Big differences between Japan & Korea
이렇게 다르구나 일본과 한국 


NANAのにほんごpodcast 

【Japanese Podcast#23】こんなにちがう！日本と韓国 | Big differences between Japan & Korea

A short episode about the beautiful islands of Batanes

Filipino Things!

Bisita na sa Batanes!

«Mi padre se llama Nicolás, es alto, moreno y tiene el pelo corto. Tiene los ojos marrones y a veces lleva gafas.

Esta es mi madre, se llama Antonia. Ella también es alta, y tiene el pelo corto y rojo, ¡es pelirroja! Siempre lleva gafas. Mis padres son muy alegres y cariñosos.

Ahora os presento a mis hermanos:

Este es mi hermano pequeño, Miguel. Es alto y delgado. Tiene un pendiente en la oreja, es muy moderno.

Francisca es mi hermana mayor, tiene los ojos azules como yo, tiene el pelo largo y liso, y siempre lleva flequillo.

Mis hermanos son muy divertidos.

También tenemos dos mascotas: una perra y una gata.

La perra se llama Maya, es de color marrón, es grande y fuerte. La gata se llama Loli, es pequeñita y de varios colores. Maya y Loli siempre están contentas, son muy juguetonas.

Y yo soy Marta, tengo veinte años, soy rubia y tengo los ojos azules. Tengo el pelo muy largo y rizado.

En mi familia todos somos muy diferentes, pero en la variedad está el gusto, ¿no?»

Un bocado de español

Vocabulario de la Familia en Español: Aprendemos a contar una historia

Do you have problems with prepositions in Spanish? Do you usually confuse "a" with "en"? Or do you add prepositions where you don't need to? Welll, don't worry,. In this episode we will talk about the most common mistakes with prepositions in Spanish so you can identify and work through them. Are you ready?

Your Spanish Journey

Prepositions in Spanish- What are the most common mistakes?

こんにちは！今日(きょう)はMBTI診断(しんだん) について話(はな)します。

Usage of Slow Japanese:
STEP 1. Listen to the episode without seeing the scripts.
STEP 2. Go to ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mochifika.com/podcast/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ and check "Key vocabularies of this episode", and listen again to the episode while seeing the list.
STEP 3. Check the whole script, it'll fill the gap in your understanding.

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Slow Japanese

Episode #77 - 16 Personality Types





https://linktr.ee/atsushi_japanese

こんばんは！
Japanese daily life podcast のAtsushiです。
このPodcastは、日本語を勉強しているみなさんに向けたPodcastです。

今回は、今年の良かったことについての2つ目の話をします。

1つ目は前回#169のPodcastで話しているので、それをぜひ聞いてみてください。

ということで、今回は2つ目ですが、それは、日本語のオンラインレッスンを続けられていることです。

このitalkiでのオンラインレッスンを始めたのは約1年前ですね。この1年の間にたくさんの人と日本語のレッスンをしました。

生徒の方は全部で122人、
23の国や地域の方、
レッスン数は1年で666回しました。
約1週間ぐらい前のデータなので、最終的には少し増えます。

でも人数や回数の話をしたいのではなく、1人1人と特別な関係を作ってこれたことがとても嬉しいと感じています。

先日、レッスンで話していたカタールの人と、レッスンを始めてから1年経ちましたね！という話をしていました。その方は、昨年から僕とのレッスンを受けてくれています。昨年末にお子さんが産まれたんですが、1年前の年末にそんな話をしていましたねー、という話で盛り上がりました。

この1年で昇進された方もいますし、国の事情で、住む場所が変わりましたが、レッスンで元気に話している方もいます。日本に引っ越してきた方もしますし、これから日本に来るための準備の1つとして、僕のレッスンを受けてくれている方もいます。

11月には、レッスンを受けてくれているドイツの方にはじめて日本で会うことができました。とても嬉しかったですし、忘れない貴重な体験でした。これから日本に来られる生徒の方にはぜひ会いたいなと思いますし、来年以降、海外旅行をする時には、生徒の皆さんに会いに行く旅行にしたいとも考えています。

とにかく、この仕事をはじめたことで、みなさんと話したことで、僕自身の人生が変わっていくのを感じています。それはとてもエキサイティングなことで、今までの仕事では、体験できないことです。

来年もみなさんと話せることがとても楽しみですし、これからも日本語の練習のサポートをさせてもらいたいと考えています。

僕のレッスンを受けてくれているみなさん、いつも本当にありがとうございます！僕のレッスンが気に入ってくれている方は、周りの日本語レッスンをはじめたい方にぜひ僕のことを紹介してくださいね！よろしくお願いします！


ということで、この仕事の話は何時間あっても話し足りないですね。また別の機会に話しますね！

今回はここまでにします。
最後まで聞いていただき、ありがとうございます！

ではまた！








