Audio Clips less than 1 minute. Just talking about random feelings and  thoughts about life, love , success, failure friendship and spiritual journey. In short, about life

सानो कुराकानी | Sano kurakani | Little talks| リトル・トーク 

Sano Kurakani | Ma pray soch chu | I often think | よくこう考える

В этот раз мы с Лео ( https://www.italki.com/en/teacher/1018354 ) беседуем о русском чаепитии. 
– Привет, Лео! Сегодня я бы хотела поговорить с тобой о русском чаепитии. Кстати, не отвлекаю тебя? Что ты сейчас делаешь? 
– Я как раз чай пью. Мы можем почаёвничать вместе, если вы себе тоже нальёте чай.  
– С удовольствием! Подожди. Сейчас налью. Меня подтолкнул к теме чаепития стрим одного русского Ютубера, который в долгом разговоре с собеседником пил чай. Я поняла, что я тоже так делаю.
– И я! Ведь чай подразумевает всегда неформальную дружескую беседу. Неважно, по скайпу или реально. Когда ко мне приходят гости, мы сразу же идём на кухню. У меня есть гостиная, но мне там неуютно…  
… Давайте объясним слушателям – чаёвничать – ведь это не просто пить чай. Скорее, это проводить неспешно время за чаем, часто за доброй беседой.  Кстати, какая у вас любимая комната в квартире? 
– Кухня. Кухня – это место притяжения и семьи, и друзей. Потому что именно на кухне мы можем чаёвничая разговаривать, сидя напротив друг друга. Вообще, кухонный стол и чай располагают к душевной беседе.
– Согласен с вами. Когда мы чаёвничаем, мы чаще всего выпиваем не одну и не две чашки чая на человека. И ведь мы редко пьём «пустой» чай. Пустой чай – то есть чай без сладостей,без конфет, печенья, – вызывает непонимание.  
– Знаешь, в советские времена нередко делали запасы продуктов. Помню, я приходила к подружке в гости, и она всегда наливала чай. На столе у неё всегда были запасы конфет или печенья. Я говорю о 80-ых годах. Это были года тотального дефицита, но запас конфет, печенья и чая был у всех. Сейчас неголодные времена, и редко кто делает запасы продуктов, но если гость пришёл неожиданно, то может оказаться, что хозяева к чаю-то ничего не могут предложить.  Поэтому негласным правилом стало приходить в гости не с пустыми руками. Иначе говоря, приносить что-то с собой - конфеты, шоколад. 
– Да, я никогда не хожу в гости с пустыми руками. 
...
Продолжение – на уроках со мной или с Лео.

Russian Language: a Real Breakthrough

Чаепитие. Tea time. Slow Russian

Este es la primera parte de un episodio triple sobre la figura del gaucho. 
Hablaremos sobre el gaucho, la literatura gauchesca y la lengua gauchesca. 


Porteña

Los gauchos ¿realidad o ficción?

Quindi…. mi è capitato di leggere questo articolo sul New Yorker, che mi ha inviato questo mio studente. Per chi non lo sapesse, il New Yorker è una rivista settimanale, americana certamente, pienissima di articoli, come dire, IMPEGNATIVI. E quello che Paolo mi ha inviato era sul ”caso contro il turismo”. E l’ho trovato molto colto, anzi di più: estremamente raffinato. Anzitutto per come era scritto, con parole e citazioni di alto livello – e già sono un pezzo avanti, perché vuol dire che posso riconoscere delle buone parole.
Per questo quindi io direi che il pezzo del New Yorker sul turismo, sul viaggio, sul viaggiare, eccetera, l’ho trovato un po’ provocatorio. Potremmo dire che è un invito a farci desistere dal partire; è quasi un invito a farci sentire stupidi, negletti e non so cos’altro, solo perché partire è diventato un affare comune; cioè come se in realtà la cosa più snob che possiamo fare sia non partire, cioè snobbare tutto il resto del mondo, perché non ci renderà migliore.
Alcuni giovani, e meno giovani, italiani decidono spesso di non usare più un paio di scarpe o una borsa, oppure decidono di non vedere più i film in inglese, SOLO PERCHE’ ORMAI TUTTI indossano quelle scarpe, TUTTI possono vedere un film in inglese. Non è più un’esclusiva!
Ma come sapete, un po’ da antropologa – la quale avrei ardentemente voluto essere e non sono, ma che aspiro ancora a diventare - e un po’ come insegnante nel mondo, sono molto curiosa (e tutti sappiamo che essere curiosi è sinonimo di intelligenza…. E vai!), mi piace scoprire non so bene cosa, mi piace vedere forse un nuovo panorama.
E il fatto che ora sempre più persone possano avere questa curiosità, è una cosa buona (imho).
E il fatto che molti possano immaginare soltanto di poter arrivare qui, o lì, secondo me è magnifico.


la Rubrica di Simona

SI, VIAGGIARE....

En el episodio de hoy hablaremos de 5 verbos con el sufijo -ва-. ¿Qué de especial tienen estos verbos? ¡Escucha para averiguarlo!

Para más info entra en davayporusski.com

¿Cómo se dice en ruso?

Sufijo ruso -ва-

    Xièxie nǐ
A：谢谢  你！
    Bú kèqi
B：不客气！


HSK Standard Course Level 1 Audio of the textbook

Lesson 2 text 2

Today we are going to learn how to say hello in Chinese. You will definitely find this in all Chinese textbooks. Hello in Chinese is 你好 nǐ hǎo. 你 means you，好means good，so 你好together also means wish you well, which shows our sincere and best wishes to people we meet. 

In everyday life, we use this expression to greet people, but usually to someone who is not our close friend or family member. You can use 你好 nǐ hǎo to greet your co-workers, someone you have just met. 

rú ɡuǒ nǐ jiàn dào le nǐ de hǎo pénɡ you ， nǐ duì tā shuō nǐ hǎo ， tā huì jué dé yóu diǎn qí ɡuài 
如 果      你 见   到  了 你 的 好  朋   友  ，            你 对  他 说   你 好  ，   他 会  觉  得 有  点   奇 怪   。 
It would sound a bit strange if you met and greeted your close friend with "你好 nǐ hǎo". 

静听中文  jìnɡ tīnɡ zhōnɡ wén   

How to Say Hello in Chinese？  Do we really say "你好 nǐ hǎo" to everyone when we greet them ?

Learn to speak about the weather in Spanish! Best for A2 students (elementary).

Super Basic Spanish

Basic Spanish: ¿Qué tiempo hace? (What's the weather like?)

Lack of recognition occurs when an individual’s contributions, achievements, or hard work go unacknowledged or unrewarded. This oversight can significantly impact employee motivation, engagement, and job satisfaction. When employees feel undervalued, they may experience decreased morale, reduced productivity, and increased turnover. Recognition is a fundamental human need, and its absence can create a negative work environment. Organizations that fail to recognize their employees' efforts risk damaging their employer brand and hindering their ability to attract and retain top talent. Effective recognition programs are essential for fostering a positive and productive workplace culture.

Examples:

Overlooking achievements: Failing to acknowledge employee accomplishments.

Inequitable rewards: Distributing rewards unfairly or inconsistently.

Lack of public acknowledgment: Not recognizing employees in front of peers.

Ignoring employee feedback: Disregarding employee suggestions or ideas.

Insufficient appreciation: Failing to express gratitude for employees' contributions.

Employees feeling undervalued should take proactive steps. This might involve documenting accomplishments, seeking feedback on performance, and initiating conversations with supervisors about career goals and recognition expectations. It's essential to maintain a professional and constructive approach, focusing on the impact of their work rather than personal feelings.  Ultimately, advocating for oneself is crucial in a work environment where recognition might be lacking.

Addressing lack of recognition requires a multifaceted approach. Organizations should implement formal recognition programs, provide opportunities for peer-to-peer recognition, and create a culture where appreciation is valued. By investing in employee recognition, organizations can reap the benefits of increased job satisfaction, improved employee engagement, and enhanced organizational performance.