どうもダックダイブラジオのこうすけです。
 このポッドキャストでは聞いて頂いてる皆さんの生活の少しの楽しみになれるようなトークを中心にお話ししています！
 
 ニュージーランドに住む僕が自分の人生観やインスピレーションを与えられるように配信しているのでぜひ通勤中や車の運転の際などに聞いてみてください！

普段はSpotifyなどで配信していますが、Italkiでもシェアしています！

 

Duck Dive ラジオ

This bilingual Chinese and English conversation is about some differences between China and western school systems. These conversations are designed to help language learners. 
Youtube Channel： Chinese Mandarin Cherry；Regan Radio

Cherry Blablabla｜Chinese&English

Regan Radio(Chinese&English)

Learn about the current water crisis and why some people are calling it the next gold. We also take a look at a company that makes water out of thin air. 
Great lesson for everyone who's interested in technology, innovation, ecology, and engineering, and entrepreneurship.


New English US

Advanced English: Let's talk about water

Workload overwhelm is a significant contributor to decreased job satisfaction. To address this issue, organizations must implement strategies to balance employee workloads, enhance job design, and foster a supportive work environment.

Workload Management

Effective task allocation: Distribute tasks equitably among team members, considering individual capacities.
Realistic goal setting: Establish achievable objectives and deadlines.
Prioritization techniques: Teach employees how to prioritize tasks based on importance and urgency.
Delegation: Empower employees to delegate tasks when appropriate.

Job Design

Job enrichment: Expand job roles to include more challenging and rewarding tasks.
Job rotation: Provide opportunities for employees to experience different roles.
Employee autonomy: Grant employees more control over their work processes.
Skill development: Invest in employee training and development to enhance capabilities.

Work-Life Balance

Flexible work arrangements: Offer options like remote work, flexible hours, and compressed workweeks.
Sabbatical programs: Provide opportunities for employees to recharge and gain new perspectives.
Wellness initiatives: Support employee well-being through programs like stress management and mindfulness.
Open communication: Encourage employees to discuss workload concerns openly.

Organizational Culture

Recognition and rewards: Acknowledge and appreciate employee contributions.
Supportive leadership: Foster a culture of trust and collaboration.
Employee empowerment: Encourage decision-making and problem-solving at all levels.
Continuous improvement: Implement systems for gathering employee feedback and making changes.
By implementing these strategies, organizations can create a more balanced and fulfilling work environment, leading to increased job satisfaction, reduced turnover, and improved overall performance.

The Global Professional Podcast

Workplace Overwhelm and Job Satisfaction - Episode 113

La costa oeste de Estados Unidos está viviendo una nueva revolución psicodélica, esta vez de la mano de la tecnología y de ideas progresistas que buscan integrarse en la sociedad. San Francisco, una ciudad conocida por su diversidad y por ser la sede de grandes empresas tecnológicas, se ha convertido ahora también en pionera de un movimiento religioso bastante inusual: la Iglesia Zide Door de las Plantas Enteógenas.

Cafecito con Ale

La Iglesia de los Hongos

In this episode you will learn how to say soccer

HSK2

Made Chinese easy!

주말에 날씨가 좋았던 덕분에 등산을 다녀올 수 있었어요.
올해 목표 중에 하나가 바로 등산하기였는데 드디어 다녀왔어요.
산 정상까지는 가지 못했지만 그래도 오랜만에 산에 가니까 상쾌하고 좋았어요.

Do you like going to a mountain? 
It was one of my New Year's Resolutions to go to a mountain this year!

Yejin's Podcast for Korean Learners

Do you like 등산?

Quindi…. mi è capitato di leggere questo articolo sul New Yorker, che mi ha inviato questo mio studente. Per chi non lo sapesse, il New Yorker è una rivista settimanale, americana certamente, pienissima di articoli, come dire, IMPEGNATIVI. E quello che Paolo mi ha inviato era sul ”caso contro il turismo”. E l’ho trovato molto colto, anzi di più: estremamente raffinato. Anzitutto per come era scritto, con parole e citazioni di alto livello – e già sono un pezzo avanti, perché vuol dire che posso riconoscere delle buone parole.
Per questo quindi io direi che il pezzo del New Yorker sul turismo, sul viaggio, sul viaggiare, eccetera, l’ho trovato un po’ provocatorio. Potremmo dire che è un invito a farci desistere dal partire; è quasi un invito a farci sentire stupidi, negletti e non so cos’altro, solo perché partire è diventato un affare comune; cioè come se in realtà la cosa più snob che possiamo fare sia non partire, cioè snobbare tutto il resto del mondo, perché non ci renderà migliore.
Alcuni giovani, e meno giovani, italiani decidono spesso di non usare più un paio di scarpe o una borsa, oppure decidono di non vedere più i film in inglese, SOLO PERCHE’ ORMAI TUTTI indossano quelle scarpe, TUTTI possono vedere un film in inglese. Non è più un’esclusiva!
Ma come sapete, un po’ da antropologa – la quale avrei ardentemente voluto essere e non sono, ma che aspiro ancora a diventare - e un po’ come insegnante nel mondo, sono molto curiosa (e tutti sappiamo che essere curiosi è sinonimo di intelligenza…. E vai!), mi piace scoprire non so bene cosa, mi piace vedere forse un nuovo panorama.
E il fatto che ora sempre più persone possano avere questa curiosità, è una cosa buona (imho).
E il fatto che molti possano immaginare soltanto di poter arrivare qui, o lì, secondo me è magnifico.


la Rubrica di Simona

SI, VIAGGIARE....

【北海道Hokkaido生活】
3月23日水曜日　天気/はれ　気温/-2℃

・北海道から関東へ、電力を融通する
・地震のせいで、関東の電力が少なくなって困ってる。
・北海道の電力は大丈夫

［単語］
関東/かんとう…東京などの場所(東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬、栃木、茨城、山梨）
電力/でんりょく…電気の力
融通する/ゆうずうする…あげる。プレゼントする。
マフラー/まふらー…首を暖かくするもの scarf