Super Casual Japanese with Teppei

"Where did you go yesterday?" in casual Japanese.

The second installment of this wonderfal, eery tale by Roald Dahl. 

Stories to Stimulate!

The landlady part 2

What is the difference between and English teacher and a teacher that teaches communication skills?

Listen to a small recording on that.

Want more listening practice? Check my podcasts - you'll find plethora of them for you!



The Habits of Highly Effective English Communicators

What is the difference between...?

今日（きょう）は「みんなの日本語(にほんご)」Lesson 8です。
日本語（にほんご）の勉強（べんきょう）はたのしいですか。いいですね。

にほんのおかしはおいしいです。　　　Japanese snack and sweets are delicious.
どらやきはおいしいです。Dorayaki is delicious.
どらやきはやすいです。Dorayaki is cheap.
どらやきはあまいです。Dorayaki is sweet.
どらやき、わかりますか。にほんのわがしです。Do you know Dorayaki. It’s Japanese sweet.

スミスさんはげんきです。Mr.Smith is fine. 
スミスさんはハンサムです。Mr.Smith is hansom.
私の夫はハンサムじゃありません。My husband is not hansom.
私の夫は忙しいです。My husband is busy.
彼は、暇じゃありません。My husband doesn’t have any free times. 
マットさんの彼女はきれいです。Mr. Matt’s girlfriend is beautiful.
沖縄の海はきれいです。Okinawa’s sea is beautiful.
わたしの部屋はきれいじゃありません。My room is not beautiful. (Not tidy up) 
東京（とうきょう）は有名（ゆうめい）な場所（ばしょ）です。 Tokyo is a famous place.
わたしの町（まち）は有名じゃありません。My town is not famous place.


のぞみ先生（せんせい）は、どんな先生ですか。What kind of teacher is Nozomi Sensei?
おもしろい先生です。She is an interesting teacher.
かわいい先生です。She is a cute teacher.
いい先生です。 She is a good teacher.
やさしい先生です。She is a kind teacher.
日本語はどうですか。How is your Japanese?
日本語はむずかしいです。 It is difficult.
やさしくないです。 It's not easy.
かんたんじゃないです。It’s not easy.
日本語の勉強はたのしいですか。 Do you enjoy your studying Japanese?
はい、たのしいです。Yes, I do. It’s interesting.
つまらなくないです。It’s not boring. 

いいですね、日本語の勉強はたのしいですね。Yes! It is fun to study Japanese. 



にほんごのれんしゅう

みんなのにほんご　Lesson 8

lesson on italki 
https://www.italki.com/ja/teacher/9451959/japanese

https://linktr.ee/atsushi_japanese

こんにちは！
Japanese daily life podcast のAtsushiです。
このPodcastは、日本語を勉強しているみなさんに向けたPodcastです。

今回はケルンの話です。
とその前に、ケルンと言って伝わらないことも多いですが、日本ではケルンと言われているのであえてケルンと言って進めますね。Kölnケルンは、英語ではCologneなので、コロンとも言われます。

ここケルンでははじめにケルン大聖堂に行きました。
1248年に建設がはじまり、1880年まで続いたようです。
157メートルの塔が2つあり、本当に迫力ある建物です。

僕たちはこの塔に登りました。
階段は石造りの螺旋階段で、500段以上ありました。
ちなみに、階段の数はー段、と言います。
塔の1番上まで行くと、鐘がいくつもありました。工事中だったので、骨組みとかがあって良く見えなませんでした。それでも大小10コぐらいの鐘があるのはわかりました。これが一斉に鳴ると思うと、大きな音だろうなと思いました。

階段を上がるのはけっこうしんどかったですが、降りるのは思ってたよりも早く降りれました。

戦争中に破壊された場所も修繕されて、今の時代にもずっと残っているのは本当にすごいですね。

ケルン大聖堂
+49 221 17940555
https://maps.app.goo.gl/CVNfSSZjzPXXVAQp8?g_st=ic

このケルン大聖堂を見た後に、僕たちは、人と会う約束をしていました。ケルン中央駅の前で待ち合わせをしていたので、そこで待つことにしました。

ここからの話はまた次のPodcastで話します。
ということで、今回は以上です。

最後まで聞いていただき、ありがとうございます！
ではまた！



Atsushi のJapanese podcast (travel/news /文法・漢字・語彙/Osaka/Hokkaido/🇹🇷🇬🇪🇦🇲🇪🇸🇵🇹)

#218 海外旅行について！ 12

Workload overwhelm is a significant contributor to decreased job satisfaction. To address this issue, organizations must implement strategies to balance employee workloads, enhance job design, and foster a supportive work environment.

Workload Management

Effective task allocation: Distribute tasks equitably among team members, considering individual capacities.
Realistic goal setting: Establish achievable objectives and deadlines.
Prioritization techniques: Teach employees how to prioritize tasks based on importance and urgency.
Delegation: Empower employees to delegate tasks when appropriate.

Job Design

Job enrichment: Expand job roles to include more challenging and rewarding tasks.
Job rotation: Provide opportunities for employees to experience different roles.
Employee autonomy: Grant employees more control over their work processes.
Skill development: Invest in employee training and development to enhance capabilities.

Work-Life Balance

Flexible work arrangements: Offer options like remote work, flexible hours, and compressed workweeks.
Sabbatical programs: Provide opportunities for employees to recharge and gain new perspectives.
Wellness initiatives: Support employee well-being through programs like stress management and mindfulness.
Open communication: Encourage employees to discuss workload concerns openly.

Organizational Culture

Recognition and rewards: Acknowledge and appreciate employee contributions.
Supportive leadership: Foster a culture of trust and collaboration.
Employee empowerment: Encourage decision-making and problem-solving at all levels.
Continuous improvement: Implement systems for gathering employee feedback and making changes.
By implementing these strategies, organizations can create a more balanced and fulfilling work environment, leading to increased job satisfaction, reduced turnover, and improved overall performance.

The Global Professional Podcast

Workplace Overwhelm and Job Satisfaction - Episode 113

LA AUTOPISTA URBANA SUR DE LA CIUDAD DE MÉXICO.

CHISTES MEXICANOS

Teacher Joseph's Podcast

Chatty Benches - What are They?

All About Bedding (with transcript)

https://drive.google.com/file/d/1puoVnFGX0uGByNEgL-AtzfP9BRKivhkj/view?usp=drivesdk