The paradise is awaiting for you!
Do you want to retire in Mexico?


Mucho que decir

Tikin Xic Ft. Maria (Quintana Roo, MX)

Un cervo, dopo aver bevuto, rimane ad osservare la sua immagine riflessa nell'acqua: ammira le sue corna, grandi e lunghe, ma disprezza le sue gambe, a suo dire, troppo fragili e sottili. Ma il pericolo è in agguato e saranno proprio le sue corna a condurlo alla morte.

Vittorio per Voi

Il cervo alla fonte

Использование соцсетей сильно влияет на наше эмоциональное состояние — это давно доказанный факт. Но как именно они наносят вред здоровью, и что с этим делать?
Десятки соцсетей уже прочно укоренились в нашей жизни. С их помощью мы работаем, учимся, ведём бизнес, общаемся и многое другое. С одной стороны соцсети помогают избавиться от социальной изоляции, но с другой — влияют на наше настроение и ментальное здоровье.
Использование социальных сетей — это «палка о двух концах». Мы листаем ленту, и это избавляет нас от скуки, иногда мотивирует, даёт возможность всегда быть на связи с семьёй и друзьями.
Соцсети — прекрасный инструмент, который позволяет общаться с близкими, искать информацию или самовыражаться. Но несмотря на плюсы социальные сети оказывают физиологическое влияние на наш мозг.
Как было упомянуто выше, пользователи используют соцсети для развлечения, самовыражения, общения, мотивации, вдохновения и т. д.
Однако проводя всё время в соцсетях, подростки и молодые люди до 30 лет подвергаются большому риску. 
Исследования доказывают, что социальные сети повышают уровень беспокойства, одиночества и стресса, усиливают симптомы депрессии, а также негативно влияют на самооценку 
Как снизить влияние соцсетей на психическое и эмоциональное здоровье?
Первый шаг — признание проблемы. Второй — разработка плана по ограничению использования соцсетей.
Вот несколько советов, которые могут помочь избавиться от зависимости.
•	отследите, сколько времени вы проводите в соцсетях с помощью специальных приложений;
•	отключите уведомления, чтобы не отвлекаться;
•	переместите наиболее часто используемые приложения с главной страницы в папку, к которой трудно получить доступ;
•	установите зарядку для смартфона в труднодоступном месте;
•	установите ежедневный лимит на использование соцсетей;
•	измените настройки дисплея и установите черно-белый экран на смартфоне
А сколько времени Вы тратите на социальные сети? Как думаете у вас есть зависимость от социальных сетей? 


(B1-C2) Podcasts - Daily Life (by M.Kuznetsova) 

Podcast 3 (B2-C1) Как социальные сети влияют на людей? 

کتابِ من           کتابم         my book
کتاب ِ  تو          کتابت        your book (singular)
کتاب ِ او          کتابش         his/her book
کتاب ِ ما        کتابمون        our book
کتاب ِ شما         کتابتون     your book (Plural)
کتاب ِ آنها       کتابشون      their book

Farsi (Persian) pods

possessive in Farsi (Persian) = صفات ملکی




こんにちは！Atsushiです。
今回も、飲食店、レストランなどでのオーダー方法についてはなしますね。

店員さんとのやりとりのイメージを話します。


何名さまですか？
ー2人です。

こちらにお座りください
ーありがとうございます。

メニューを渡してくれます。
今日のオススメはーです。
のちほどおうかがいします。
と言って、店員さんは席を離れます。

オーダーが決まったら、店員さんを呼びます。
店員さんと目があったら手をあげると来てくれます。
少人数で働いている店がほとんどだと思います。
もしかしたら、気づいてもらえないかもしれません。

そういった時は、店員さんを呼ばないといけないかもしれません。その時は、
すみません。
すみません、注文良いですか。
すみません、注文お願いします。
など言ってください。ちょうど聞こえるぐらいの大きさが良いですね。大きすぎても良くないので。

気づいてくれたら、席に来てくれます。
そこから注文をします。

ーを1つと、ーを1つと、ーを1つください。
以上です。
といいます。

だいたいのお店では注文の確認があります。
オーダーがちゃんと通っているか、復唱して確認することが多いです。
店によっていろいろ聞かれることがあります。
例えばラーメン屋では、麺のかたさはどうしますか？とか、
カレー屋さんでは、辛さはどうしますか？とか、
コーヒーに砂糖、ミルクはいれますか？とか、
お飲み物はいつおもちしますか？など。

かためでお願いします。
2でお願いします。
あ、いらないです。
食後で/一緒にお願いします。

などと言います。
これでオーダーは完璧です！

最近はコロナの影響があって、
食券を買う店があったり、
モバイルオーダーがあったり、
席でタブレットでオーダーしたり、
いろんなオーダー方法があります。

小さい店や昔からある店は、会計方法が現金だけしかない店もありますので、入る前に確認したほうがいいかもしれないですね。

ということで、今回はここまでです。
最後まで聞いていただき、ありがとうございます！

ではまた！



Atsushi のJapanese podcast (travel/news /文法・漢字・語彙/Osaka/Hokkaido/🇹🇷🇬🇪🇦🇲🇪🇸🇵🇹)

#141 飲食店でのオーダー方法について

Joy to Our World

I am full! 

CHISTES MEXICANOS

UN CONDÓN.

Is your past job experience getting lost in translation? On this episode of The Global Professional Podcast, we teach you how to reframe your accomplishments to resonate with international and remote-first employers. Learn how to quantify your results using the STAR method, highlight the hidden adaptive skills in every role, and curate your career history into a compelling narrative that proves your global competence.

