组织支持理论
原文：These relationships depended on processes assumed by organizational support theory: employees’ belief that the organization’s actions were discretionary, feeling of obligation to aid the organization, fulfillment of socioemotional needs, and performance-reward expectancies.
这些关系基于假定的组织支持理论过程：员工相信，组织的行为具有不特定性，意识到为组织做贡献的义务，社会情感需要的满足，以及绩效奖励的期待。
文献阅读作业，理解不了，我的逻辑明显有问题/(ㄒoㄒ)/~~
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作者查阅了超过70篇关于员工“普遍信仰”的相关研究。这样一种信仰被描述为：“他们的组织能重视他们在工作里做出的贡献，并且考虑到他们的幸福（这一信仰又称"可觉察到的组织支持"，即POS）。一项元分析指出，员工能够获得的三种主要利益回报（即公平公正、上级支持、良好的报酬与工作条件）与POS是相关的。反过来看，POS也能为员工和组织提供良好的结果。对于员工而言，POS可以带来更高的工作满意度和更积极的情绪。对于组织而言，POS可以带来（员工们对组织）更多的情感认同，更高的工作表现，以及更少的退缩行为。以上这些关系依赖于“组织支持理论”中所假设的一种过程。即员工们认为，组织行为是“酌情裁定的”，是旨在促进组织（的发展壮大）的，是能实现社会经济需要的，是期望高绩效的。
不知这样翻译你能理解不。
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