In this podcast, I will be talking about the differences between employment and business.
I have experience in both worlds and there are many differences that are rarely discussed online. I will be sharing five things I learned as a new entrepreneur. I hope that you guys learn something, especially if you want to transition to entrepreneurship. 

FLO TALKS 

What is the difference between entrepreneurship and employment? 

Hola, Hola. espero que estés  bien. Mi nombre es Rosy, soy tutora de español y te quiero dar la bienvenida a este podcast, dedicado a los libros. 

En estos primeros episodios te estaré compartiendo capítulos de uno se mis libros favoritos.  


THE CHARM OF BOOKS

Libro: Mujercitas 

The Emperor’s New Clothes, a short story by Hans Christian Andersen.


Teacher Michelle's Learn English with Story

 The Emperor’s New Clothes - LEARN ENGLISH WITH STORY 

Le Globe 

Offrons le globe aux enfants, au moins pour une journée.
Donnons-le leur afin qu’ils en jouent comme d’un ballon multicolore
Pour qu’ils jouent en chantant parmi les étoiles.
Offrons le globe aux enfants,
Donnons-le leur comme une énorme pomme
Comme une boule de pain toute chaude,
Qu’une journée au moins ils puissent manger à leur faim.
Offrons le globe aux enfants,
Qu’une journée au moins le globe apprenne la camaraderie,
Les enfants prendront de nos mains le globe,

Ils y planteront des arbres immortels.

Learn French through literature ☕

Le Globe "The Glob" Poem of Nazim Hikmet (Turkish Poet)

Estas expresiones son esenciales y las usamos constantemente en el día a día. Sin embargo, muchos estudiantes de español tienen problemas para usarlas correctamente. ¡No te preocupes! En este episodio te explico cómo funcionan y cuándo debes usarlas.

CocoLoco Spanish

Cómo usar DESDE, DESDE HACE y HACE

拼音

拼音 m

Formas imperfectas de HACER. 

I was doing this: Yo hacía esto

conjuguemos y conjugamos 

Capítulo 7 HACÍA - WAS DOING

Lack of recognition occurs when an individual’s contributions, achievements, or hard work go unacknowledged or unrewarded. This oversight can significantly impact employee motivation, engagement, and job satisfaction. When employees feel undervalued, they may experience decreased morale, reduced productivity, and increased turnover. Recognition is a fundamental human need, and its absence can create a negative work environment. Organizations that fail to recognize their employees' efforts risk damaging their employer brand and hindering their ability to attract and retain top talent. Effective recognition programs are essential for fostering a positive and productive workplace culture.

Examples:

Overlooking achievements: Failing to acknowledge employee accomplishments.

Inequitable rewards: Distributing rewards unfairly or inconsistently.

Lack of public acknowledgment: Not recognizing employees in front of peers.

Ignoring employee feedback: Disregarding employee suggestions or ideas.

Insufficient appreciation: Failing to express gratitude for employees' contributions.

Employees feeling undervalued should take proactive steps. This might involve documenting accomplishments, seeking feedback on performance, and initiating conversations with supervisors about career goals and recognition expectations. It's essential to maintain a professional and constructive approach, focusing on the impact of their work rather than personal feelings.  Ultimately, advocating for oneself is crucial in a work environment where recognition might be lacking.

Addressing lack of recognition requires a multifaceted approach. Organizations should implement formal recognition programs, provide opportunities for peer-to-peer recognition, and create a culture where appreciation is valued. By investing in employee recognition, organizations can reap the benefits of increased job satisfaction, improved employee engagement, and enhanced organizational performance.

The Global Professional Podcast

Lack of Recognition - Episode 116


lesson on italki 
https://www.italki.com/ja/teacher/9451959/japanese

https://linktr.ee/atsushi_japanese

こんにちは！
Japanese daily life podcast のAtsushiです。
このPodcastは、日本語を勉強しているみなさんに向けたPodcastです。

旅行の話の続きをしますね。

前回のPodcastでは、アメリカ旅行の話していました。
大学を卒業する時に行った旅行ですね。
日本では卒業旅行といいます。

で、今回はアメリカ旅行の続き、ラスベガスへ行った話ですね。ラスベガスに行ったことありますか？僕が行った時は22歳？の時だったので、ギャンブルにも興味がないし、お金も持っていないので、カジノではほとんど遊んでません。

その時は、ユニークな形のホテルがたくさんあったので、それを見て回りました。ホテルの前でいろいろとアトラクションがあったので、それもいくつか見たと思います。

今調べてみましたが、今もいろんなホテルがありますね。
いろんな国がテーマになっているホテルがあります。
たとえば、エジプトがテーマのルクソール、
イタリアがテーマのベネチアン、
ニューヨーク、とか
いろいろありますね。

ホテルの中にジェットコースターがある場所もあります。
本当に他の場所では見られないようなホテルがたくさんありました。

そんなホテルの1つにストラトスフィアというホテルがあります。そこに大きなタワーがあって、1番上にビッグショットというアトラクションがあります。僕たちはそれに乗りました！2回！乗りました。

これはぜひYouTubeで検索して見てほしいんですけど、めっちゃおもしろかったです。

ラスベガスの夜景を見ながら、この高い場所で激しく上下に動くアトラクション、ビッグショットに乗りました。これはめずらしく、見た景色を覚えています。それぐらい特別な体験だったんだろうなと思います。

今日はラスベガスの話で終わります。
また続きは次のPodcastで話しますね。

みなさんにとって特別な体験の旅行はありますか？
ぜひ、オンラインレッスンでお話しましょう！

ということで、今回も最後まで聞いていただき、ありがとうございます！ではまた！
