Talent is important, especially when you have dreams and goals. However, talent alone won't bring you anywhere. It is because you need work ethics too. In this podcast, I will share some personal insights about talent vs. hard work.

FLO TALKS 

HARD WORK BEATS TALENT IF TALENT DOES NOT WORK HARD

みなさんこんにちは！けいすけの日本語ポッドキャストへようこそ！
このポッドキャストは、日本語の勉強をしているみんなのリスニングのために作っています。

今回は日本の成人式についてお話しします。

けいすけの日本語ポッドキャスト

Ep.５「成人式って何？」｜Japanese listening practice

En este episodio hablo un poco sobre las tapas, los pinchos y los aperitivos en España / In this episode I talk a bit about "las tapas", " los pinchos" and appetizers in Spain (Find more information on minutopodcast.carrd.co)

Minuto Español

Tapas

لم تكن البداية سهلة.

صحراء واسعة،
لا ماء فيها،
ولا أنيس.

هناك،
ترك إبراهيم عليه السلام زوجته هاجر
وطفلها الصغير إسماعيل.

لم يكن ذلك هروبًا،
ولا قسوة،
بل أمرًا من الله.

سألت هاجر:
آلله أمرك بهذا؟

قال: نعم.
فقالت:
إذن لن يضيّعنا.

مرّت الأيام،
ونفد الماء،
وبكى إسماعيل عطشًا.

ركضت هاجر بين الصفا والمروة،
مرة…
ثم مرة أخرى.

تبحث عن الحياة،
وتتعلق بالأمل.

وفجأة،
تفجّر الماء من تحت قدمي إسماعيل.

كان ذلك زمزم،
بركة لا تنتهي.

كبر إسماعيل،
شابًا صبورًا،
قريبًا من الله.

وفي يومٍ عظيم،
رأى إبراهيم رؤيا.

أن يذبح ابنه.

لم يتردد إبراهيم،
ولم يخفِ الأمر.

قال لابنه:
يا بني، إني أرى في المنام أني أذبحك،
فانظر ماذا ترى.

لم يصرخ إسماعيل،
ولم يعترض.

قال بهدوءٍ عجيب:
يا أبتِ افعل ما تُؤمر،
ستجدني إن شاء الله من الصابرين.

كان ذلك ذروة الطاعة،
وقمة الإيمان.

وحين سلّم الأب،
وسلّم الابن،
جاء الفرج.

فُدي إسماعيل بذبحٍ عظيم.

لم تكن القصة قصة ذبح،
بل قصة تسليم.

ومن إسماعيل،
بدأت حكاية أمة،
وبُني البيت،
ورُفعت القواعد.

قصة إسماعيل عليه السلام
هي قصة الثقة بالله،
حين يكون الأمر صعبًا…
لكن القلب مطمئن.

رحلة مع الأنبياء - A journey with prophets 

النبي إسماعيل عليه السلام \ prophet Ismail peace be upon him

Výběr zajímavostí o České republice!

Czech Easily: Slow & Easy

7. Zajímavosti o Česku

Have you ever said something to somebody that maybe you shouldn't have said and now you have to try to back out of it?

English with Uncle Billy

English with Uncle Billy having a Discussion. Oops.

Imagine a chance meeting at a conference – a fleeting opportunity to make a strong impression. That's the power of an elevator pitch, a succinct introduction that sparks interest and sets you apart. Here's how to craft yours for networking success:

Grab Attention in the First 10 Seconds:  A captivating opening is key. Are you passionate about solving a specific industry challenge? Briefly mention it and how your expertise can be the solution. For instance, "I'm a data analyst with a knack for uncovering hidden insights that boost marketing campaign effectiveness."

Introduce Yourself Professionally:  In a sentence or two, state your profession and a key area of strength.  Keep it clear and concise. Example: "I'm a marketing specialist with a proven track record in developing high-performing social media strategies."

Highlight Your Value Proposition:  This is where you showcase what sets you apart.  It could be a unique skill, a successful project you've led, or a specific achievement that demonstrates your value. Don't just list duties; focus on results. Example: "I recently spearheaded a social media campaign that generated a 30% increase in qualified leads for my company."

End with a Clear Call to Action:  A strong call to action leaves a lasting impression and encourages further conversation.  Do you want to connect on LinkedIn? Offer to share a relevant case study or discuss your expertise in more detail?  Keep it specific and actionable.

Craft, Refine, and Conquer:

Practice your pitch out loud to refine its delivery. Aim for clarity, enthusiasm, and a natural conversational tone. Time yourself – it should be under 30 seconds to hold attention in a busy environment.

Bonus Tip: Tailor Your Message:  A one-size-fits-all approach won't cut it. Research the event or organization beforehand. Highlight skills and experiences relevant to their interests.

Follow these steps, you'll craft a memorable elevator pitch that captures attention, showcases your value.

The Global Professional Podcast

The Elevator Pitch - Episode 74 

In questo breve episodio vedremo come presentarsi in italiano, di modo che risulti il più naturale possibile. Buon ascolto a tutti!

The Italian Miscellaneous Podcast for beginners

Come presentarsi in italiano: mai dire mi chiamo!!!


최근 한국의 청년 구직난이 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 고학력자가 늘어나고 있지만, 취업 문턱은 여전히 높고, 안정적인 일자리를 찾기는 점점 더 어려워지고 있습니다. 오늘은 청년 구직자들의 현실과 그 해결 방안을 짚어보겠습니다.
먼저, 취재 기자 연결합니다. 김 기자! 현재 청년들의 구직 상황이 어느 정도로 심각한가요?

네, 현재 청년 실업률은 지속적으로 높은 수준을 유지하고 있습니다. 통계청에 따르면, 2025년 2월 기준 15~29세 청년 실업률은 약 7%로 집계됐으며, 체감실업률은 20%를 넘어서고 있습니다. 특히 취업을 준비하는 과정에서 ‘공시생’(공무원 시험 준비생)이나 ‘N포세대’(연애, 결혼, 출산 등을 포기한 세대)라는 단어가 익숙할 정도로 많은 청년이 오랜 기간 취업을 준비하고 있지만, 만족스러운 일자리를 찾기 어려운 실정입니다.
이런 상황을 반영하듯, 최근 한 취업 포털 사이트에서 조사한 결과에 따르면, 청년 구직자의 60% 이상이 ‘1년 이상 장기 구직 상태’라고 응답했습니다. 또한, 취업을 포기하고 ‘취준 포기’를 선언한 청년도 증가하고 있는데요. 이는 높은 스펙을 요구하는 기업 환경과 낮은 임금, 비정규직 증가 등의 문제가 복합적으로 작용하고 있기 때문입니다.

이처럼 취업난이 계속되는 이유는 무엇인가요?

전문가들은 몇 가지 주요 원인을 지적합니다.
첫째, 기업의 채용 감소입니다. 경기 불황과 글로벌 경제 불확실성으로 인해 많은 기업이 신규 채용을 줄이고 있습니다. 특히 대기업보다는 중소기업과 스타트업에서 신규 채용을 줄이는 경향이 뚜렷합니다.
둘째, 고학력자의 증가와 스펙 경쟁 심화입니다. 대학 진학률이 높아지면서 학사, 석사 학위자들이 많아졌지만, 정작 기업에서는 특정 분야의 경험과 실무 능력을 더 중시하는 경우가 많습니다. 하지만 청년들은 학벌과 스펙 경쟁에 치중하면서도 정작 실무 경험을 쌓을 기회는 부족한 상황입니다.
셋째, 일자리의 질적 문제입니다. 비정규직과 계약직 일자리가 늘어나면서 청년들이 원하는 안정적인 일자리 찾기가 더욱 어려워지고 있습니다. 또한, 청년들이 원하는 임금 수준과 기업이 제공하는 급여 사이의 격차도 큰 편입니다.

그렇다면, 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법은 없을까요?

정부와 기업, 그리고 개인 차원에서 각각의 노력이 필요하다는 의견이 많습니다.
먼저, 정부 차원의 지원 강화가 필요합니다. 청년 일자리 창출을 위한 정책적인 지원을 확대하고, 청년 고용 촉진을 위한 기업 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다. 현재 정부는 ‘청년 도약 계좌’, ‘청년 일자리 지원금’ 등의 정책을 시행하고 있지만, 보다 직접적인 채용 지원이 필요하다는 목소리가 나오고 있습니다.
둘째, 기업의 역할 강화입니다. 청년들이 직무 경험을 쌓을 수 있도록 인턴십 프로그램을 확대하고, 신입 채용 시 학력보다 실무 역량을 더 평가하는 방식으로 채용 방식을 개선해야 합니다. 또한, 기업들은 청년들에게 적절한 임금과 복지를 제공하는 환경을 조성해야 합니다.
셋째, 개인의 취업 전략 변화입니다. 단순히 학력과 자격증만을 쌓기보다는 실무 경험을 쌓고, 변화하는 채용 트렌드에 맞춰 유연하게 대응할 필요가 있습니다. 최근에는 AI, 빅데이터, 친환경 산업 등 신산업 분야에서 일자리 창출이 활발한 만큼, 새로운 기술을 배우고 이를 활용할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요합니다.

청년 구직난 해결을 위해서는 다각적인 노력이 필요하겠군요. 마지막으로, 청년 구직자들의 목소리도 들어볼까요?

네, 취업 준비 중인 청년들의 이야기를 직접 들어보았습니다.

“대기업뿐만 아니라 중소기업도 지원하고 있는데, 원하는 조건의 일자리를 찾기가 쉽지 않아요.”
“경험이 중요한 건 알지만, 인턴십 기회조차 잡기 어려워서 답답합니다.”
“정부 지원이 있지만 실질적으로 도움이 되는 부분이 많지는 않은 것 같아요.”
이처럼 청년들은 취업 준비 과정에서 큰 어려움을 겪고 있으며, 보다 실질적인 지원과 기회가 필요하다는 의견이 많았습니다.

