«Напишите, что важно в кандидате при приёме на работу.» Первое качество которое я ищу в кандидате это их отношение. Я хочу иметь возможность хорошо работать со всеми людьми которых я найму. Если кандидат любит свою работу, знает много о нашей компании или команде, и спросит много вопросов, это мне нравится потому что я знаю он хочет работать со мной и моей командой. Второе качество которое я ищу это их опыт как программиста. Моя команда работает в многих больших проектах которые очень важны для нашей компании. Mне нужны опытные программисты которые испытали много разных ситуаций. Мне также нужно знать что они будут задавать вопросы если они не знают что делать в ситуации. Я думаю с опытом Вы научитесь, что это очень важно спрашивать много вопросов и спрашивать их быстро. Последнее качество которое я ищу это их опыт как руководителя. Я хочу людей которые могут учить своих коллег и сами вести проекты.

«Напишите, что важно в кандидате при приёме на работу.» Первое, что для меня важно в кандидате, это его отношение. Я хочу, чтобы у меня была возможность комфортно работать со всеми людьми, которых я найму. Если кандидат любит свою работу, много знает о нашей компании или команде и задаёт много вопросов, это мне нравится, потому что я знаю, что он хочет работать со мной и в моей команде. Второе, на что я обращаю внимание при поиске кандидата, это его опыт в качестве программиста. Моя команда работает со многими большими проектами, которые очень важны для нашей компании. Mне нужны опытные программисты, которые сталкивались на работе со множеством разных ситуаций. Мне также нужно знать, что они будут задавать вопросы, если они не будут знать, что делать в какой-то ситуации. Я думаю, что с опытом вы учитесь тому, что это очень важно задавать много вопросов и задавать их сразу. Последнее, что я ищу, это опыт кандидата как руководителя. Я хочу найти людей, которые смогут учить своих коллег и сами вести проекты. * опыт, отношение - это не качества человека или характера человека, качество - это например профессионализм, лидерство, ответственность

«Напишите, что важно в кандидате при приёме на работу.» Самое главное в кандидате - это его отношение к работе. Я хочу иметь возможность работать в комфортной обстановке со всеми людьми, которых найму. Если кандидат любит свою работу, знает много о нашей компании или команде, задаёт много вопросов, это мне нравится, потому что я вижу, он хочет работать со мной и моей командой. На втором месте/Второе качество, на которое я обращаю внимание, это его опыт работы программистом/по специальности. У моей команды много больших проектов, которые очень важны для нашей компании. Mне нужны опытные программисты те, кто побывали в разных ситуациях. К тому же я хочу быть уверен, что они придут с вопросами, если они не знают, что делать в какой-либо ситуации. Я думаю, с опытом важно научиться искать решения незнакомой задачи и не терять время/делать это быстро. Последнее важное качество - это их опыт, как руководителя. Я хочу видеть людей, которые могут научить полезному коллег и будут самостоятельно вести проекты.

«Напишите, что важно в кандидате при приёме на работу.» Первое качество которое я ищу в кандидате это его отношение. Я хочу иметь возможность хорошо работать со всеми людьми которых я найму. Если кандидат любит свою работу, знает много о нашей компании или команде, и задаёт много вопросов, это мне нравится потому что я знаю, что он хочет работать со мной и в моей команде. Второй качество, которое я ищу это его опыт программиста. Моя команда работает на многих больших проектах, которые очень важны для нашей компании. Mне нужны опытные программисты, которые уже справлялись со многими ситуациями. Мне также нужно знать, что они будут задавать вопросы, если они не знают что делать в ситуации. Я думаю с опытом вам учиться что это очень важно спрашивать много вопросов и спрашиваете их быстро. Последний качество которое я ищу это их опыт как руководителе. Я хочу людей которые могут учить их коллег и сами ведёт проекты.

«Напишите, что важно в кандидате при приёме на работу.» Первое качество, которое* я ищу в кандидате, – это их отношение. Я хочу иметь возможность хорошо работать со всеми людьми, которых я найму. Если кандидат любит свою работу, знает много о нашей компании или команде и задаёт много вопросов, это мне нравится, потому что я знаю: он хочет работать со мной и моей командой. Второй качество, которое я ищу, – это их опыт как программиста. Моя команда работает над большим количеством крупных (or "над многими большими/крупными проектами) проектов, которые очень важны для нашей компании. Mне нужны опытные программисты, которые умеют учиться на своих ошибках. Мне также нужно знать, как они себя поведут, если они не знают что делать в той или иной ситуации. Я думаю, с опытом приходит и умение правильно задавать вопросы. Последнее качество, которое я ищу, – это их опыт как руководителей. Мне нужны люди, которые могут учить их коллег** и самостоятельно вести проекты.