Les entretiens

Les entretiens

Récemment, j'ai interviewé des candidats pour des emplois ( ou bien : postes à pourvoir ) dans ma firme. Mon style d'interview a changé depuis que j'ai commencé à faire des entretiens. Avant, je discutais  ( ou bien : j'avais une conversation) avec les candidats pour voir s'ils me plaisaient. Maintenant, j'essaye de ( leur )  poser des questions afin de distinguer un candidat des autres. Parce que la plupart des candidats sont jeunes et n'ont pas d'expérience, c'est souvent difficile de voir ( ou bien : savoir, deviner ) lesquels seront les meilleurs. En outre, tous les candidats ont eu de bonnes notes dans de bonnes écoles (ou bien : tous les candidats sont issus des meilleures écoles). Mais si un candidat me démontre qu'il est préparé et qu'il veut vraiment l'emploi, je le recommanderai (à ma hiérarchie).

Les entretiens  

Récemment, j'ai dialogué avec des candidats pour des offres d' emplois dans ma firme. Ma méthode de communication a changé depuis que je fais passer des entretiens  d'embauche avant je discutais avec les candidats pour savoir si ils correspondaient profils de postes recherchés .

Désormais pour sélectionner les candidats  je leur pose des questions , la plupart des candidats sont  n'ont pas d'expérience  professionnelle,  le choix est difficile  pour distinguer le potentiel de chacun d'entre -eux dans le milieu  professionnel en se référant  à leur parcours personnel .

D'autre part tous les candidats ont un excellent parcours dans leurs formations qualifiantes  , seule une réelle motivation du candidat me permettra de savoir si il est opérationnel et prêt à intégrer ma firme  dans ce cas je le recommanderai