核．ミサイル開発に取り組んでいる北朝鮮やイランなどの国々が周辺国に今までのない脅威を与えた。一方、台湾も長年中国に核．ミサイル恫喝されている。国の安全保障として、わが国も核．ミサイル開発をすべきか。 なんか物足りない文章ですけど、どうかご指摘をさせてください～ ありがとうございます！ ------ 　台湾と中国の間での軍事的緊張について、生まれも育ちも台湾の人なら皆知っている。いつか起こる戦争のために、わが国が核．ミサイル開発を行うすべきだ。 　核．ミサイル開発を行うメリットは二つがある。先ずは戦争の実力を備えることである。先に述べていたように、もし台湾が中国と戦争状態になる場合、抵抗または反撃する力を必要とされている。他国の支援をひたする待っていると、各国の思惑によって支援が来ない可能性もある。もう一つは経済的なメリットである。世界的に知られているわが国のIT技術を用いて、核．ミサイル開発を行われた産物は、また他の国に輸出し、財源を確保できると思う。 　しかし、各国の立場から見ると、わが国が核兵器を持つのは許されないと思う。なぜがと言うと、台湾が国家として認められない上、核兵器を一旦使うと、必然的大きな死傷を生じることだ。なので、核兵器を持つのは国際条約で禁じられていることである。 　現実上の制限だろうか、研究経費の出所だろうか、困難ばかり核．ミサイル開発であるが、それを実行する必要があると思う。

スマホを子供に持たせることについて 多くの親たちは、子供がスマホ依存症になるのが心配で、スマートフォンを与えなくことになった。しかし、それは間違いだと思う。私は、スマートフォンを子供に持たせることは大丈夫だ。寧ろそれは必要なことだと思う。 　IT知識に関しての運用能力、所謂「IT力」は、今の現代人にとって必要不可欠な能力の一つである。又、インターネットの使用や様々のアップリーなどが、スマホと「ガラケー」という携帯電話の最も大きな違いである。なので、そのIT力を早めに子供の身につけさせるため、ただの連絡用のガラケーを与えるのではなく、スマホを与えて使い慣れさせるほうが大事なのだ。 　もう一つスマホを子供に持たせるメリットがある。それは、自己責任の重要性を教えることだ。例えば、子供がスマホを使いたいなら、家事を手伝うや学校の宿題を完成するなど、ご褒美として与える。又は悪いことをしたら、罰としスマホを没収する。この様な制度をきちんと設けたら、徐々に子供は他の事でも自らの行為を責任感を持てる。 　スマホは今の大人にとって、確か斬新で画期的なものであるが、いつも都会にいる子供たちにとって、本当は珍しくではない、私たち昔のテレビやパソコンなどとは同然である。正しい使い方と使うルールを教えれば、スマホは子供の学習と成長にとって大きな武器になるのだ。

現金を使う理由 IT技術の進歩により、人々の生活も大きく変わっている。それらの変化の中で、特に「キャッシュレス革命」と呼ばれる電子決済手段の発明が、今では大いに注目されている。だが実際、この制度には、まだ世間にとって普及することが十分とはならない。以下では、電子決済制度の不十分さについて、二点を分けて説明する。 　先ずは、人間は実質貨幣に対しての依存心がある。通貨歴史を遡ったら、昔では物々交換で、または最初の硬貨で、そして現在の紙幣も、この長い歴史の中で、人間は貨幣に対しての想像は、実際にある物に限られているのだ。その想像をすぐに変えるのは難しいと思う。 　そして、世界は情報革命から僅か数十年ぐらい経ったばかりだ。短い間に築いてきた技術で、既に人間生活を便利にする一方、情報安全性の問題もだんだん浮き上がってしまった。もし電子決済の便利さを求めばかれば、人々の財産の安全性にかなり危険な状態になるとは推測できるだろう。 よって、安全性と穏健さという二つの点から見ると、やはり今の時代では、現金を使ったほうが有利だと思う。

リーダーとは 私は、どんなグループのリーダとは、自分の考えでメンバーを引っ張っていくタイプの人の方がふさわしいだと思う。 　なぜからいうと、よいリーダーとは、強いリーダーシップを持って、周りの人が自然と彼をフォローするというのは一般的なイメージだ。そもそもリーダシップとは、様々な人をリードし、各人の長所をうまくまとめられる能力を指すことだ。つまり、リーダシップという言葉自体の意味は、グループのメンバーを引っ張ることも含められることである。 　しかし、メンバーを引っ張ることは、決して自分の意見を他人に押し付けることではない。先がいったように、メンバーの意見と長所を調和して、一番適切なやり方を決めることだ。逆に言えば、よくないリーダーとは、リーダーシップを持てず、グループをちゃんとまとめできない。最悪の場合、自分の意見までも他の人たちに引き回せることになる可能があり、グループをバラバラになるかもしれない。 　以上に述べた点をよりますと、やはり良いリーダとは、自分の考えでメンバーを引っ張るタイプの人の方がいいと思う。

日本と台湾社会における過労問題 過労問題は、アジア諸国にとってかなり深刻な問題と視されています。その原因は民族性とか一括りで解明できないけど、一つ一つの現実から見ると、特定なバタンが見つけられてきます。 　台湾の職場で、ある恐ろしい制度があります。それは『責任制』というものです。この制度の意味は名のように、自分の手元の仕事は責任を負うべきだから、時間外労働にもかかわらず、一旦受け取った後、仕事をちゃんと完成しなければなりません。確かに、仕事についての責任は自分で負うべきだと思いますけど、台湾の場合で、多くの雇主がそれを利用して、雇員に時間外労働を要求しています。 　日本の職場では、こういう暗黙なルール―がありそうです。例えば、もうすぐ勤務時間が終わるなのに、上司が急に大勢な資料を机の上に置くり、『これ、明日の朝まで見通して、レポートを作っておく』って言われる状況も沢山あります。残業は既に常態化、残業がない日は逆に珍しいことになってきます。それに、同僚の人たちも皆そうですから、段々おかしくなくなります。 　このパタンで、長期的から見ると、もう悪循環みたいなものが形成してきました。べたランの人は自分の過去の経験によって、新米を要求する。できないなら、あるいは服従しないなら、あらゆるな手段でそれらの人を圧迫する。過労問題は解決したいなら、この悪循環を破るところから始めほうがいいと思います。 また、過労問題について、最も問題とされるポイントはもう一つあります。それは報酬は報われるかどうかじゃありません。最も重視すべくのは、雇主の仕事倫理だと思います。ある雇主は、お金が出せればどれくらい仕事を雇員に加わっても構わないと、こういう思い方は過労問題により一層な厳しさを重ねてから、至急改善していきたいと思います。

社員採用の基準 もし私が会社の役員なら、個性的でなくても堅実な考え方の若者が採用するほうがいいと思います。 　なぜからいうと、仮に新卒採用する場合、仕事の未経験者数のほうが割合が高いため、仕事についての勉強はすべてゼロから始まったはずなのです。そうしたら、新入社員は一人の社員だけじゃなくて、会社の管理者、先輩たちにとって、一人の学生として言われても過言ではありません。新しい仕事を早めに上手になりたいなら、まずしっかりの勉強は必要なのです。この段階で大事な能力の一つは、個性の堅実さです。 　それに会社にとって、新入社員がこの会社で何を役立てるより、むしろどれくらい長い働けるのはもっと肝心な話だと思います。これについて、やはり個性的な若者なら、仕事をちゃんとコントロールできないイメージしますので、堅実で、すごし個性足りない若者のほうが採用したら、現社員にとっても、もっと心強いだと思います。 　勿論会社も色んなタイプがあるので、採用標準なんて私の一言だけで言い切れないかもしれませんが。管理者、あるいは会社の現社員たちにとって、きっとあんまり個性がない人のほうか、対処し易いなのではないでしょか。

フェイクニュースについて フェイクニュースとは、根拠や由来もなく、つまり事実ではない記事です。このようなニュースが近年ネットで増えり続き、偽な情報のせいで被害に遭った人もだんだん増えてきました。 フェイクニュースを作り始めは、サイトのアクセス数が増加を機に、広告費を大量稼ぐことができる仕組みです。内容の正確と実用性を顧みず、タイトルだけで人の注目を集めます。そして、ネットの使用者にとって、SNSで他の親友と情報をシェアするのも自然な行動で、フェイクニュースはまさにその点を利用して、素早く拡散の目的を達成することになります。 この問題を解決するために、もちろん根元からフェイクニュースを杜絶も一つの方法であり、他にももっと一石二鳥の方法があります。それは、ネット使用者自らニュースの真偽を判別することです。いまの時代では、様々な情報があふれている、それらの嘘か本当かもし自分で判断できないなら、将来ではまだ別の情報、あるいは他の形式のフェイクニュースに騙されるかもしれません。つまりネット使用者にとって、ネットの便利さを楽しめる一方、そこに隠されている危険さも認識すべきだと思います。

人間関係の多様性 人間関係の多様性 　　人間は社会的な生物です。世の中にいろんな活動をうまく進めるため、様々な人と交流し、その上、いろんな関係を保しなければなりません。私から見る限り、人と人の人間関係は多様性が必要だと思います。 　　一つは、多くの人と知り合って人間関係をひろげていくことです。社会と職場は勿論、学校にもその必要があります。例えば、高校生が大学に進学したいの場合、必ず各大学の試験情報などを事前に調べなければなりません。そこで、昔高校のOBたちに聞けば、情報収集の効率は自分でネットで調べるほうがずっと高いです。それに、何かがし始まりの場合、先生と先輩の意見も同じ大事なんです。だから、多くの人と知り合えば、多方面の意見と経験を教えられることになります。 　　もう一つは、少数の人と深い人間関係を持ち続けるということです。人間はたまには、落ち込んでいる時、失敗ばっかり、なんでもかんでもうまくいけないの時があります。そういう時には、友達が必要です。友達はつまり、自分と深い人間関係を持つ人です。それらの人は、傍にいてられて、話を聞いて、自然に心の支えになれると思います。 　　以上二つの点によって、人間はこの社会でうまく生きられたいなら、様々な人間関係が必要だと思います。

社員採用で重視するもの 会社などの社員採用について、私は、学歴よりその人の能力を重視するべきだと思います。 資料のグラフから見ると、日本の企業は一番重視するのは新入社員の人柄、そして今後の可能性、さらには能力、性格など。学歴はまさに第十位以降にいます。原因はおそらく、管理者にとって、新しい入る人の即戦力と継続力が重視することだと思います。 自分の経験によりますと、台湾で就職する場合、学歴はむしろ入場券みたいなものです。それは、新卒者のみんな、職場の経歴はまだまだ足りないの場合、企業がどのような人を採用するのは、学歴から判断するのもやむを得ないことです。でも一旦入社すると、すべては能力次第だ。会社で長く働けたいなら、学歴だけではできないと思います。逆に言えば、もし学歴によって入社する、でも仕事に相応の能力が持たない場合、すぐくびになるかもしれない。 以上で述べた意見がよりますと、学歴も一部の重要性があるけど、長い続きたいなら、やはり自分の能力を精進しなければなりません。つまり、学歴よりその人の能力を重視すべきだと思います。