Words and expression used when talking about the company's management philosophy

20-3. 会社の経営理念について話すときに使われることば・表現

～という考えに基（もと）づいて

aim to
例）彼はエンジニアになることを目指している。 / He aims to become an engineer.

continue to {challenge / grow}
例）中国経済は今後（こんご）10年間は年率（ねんりつ）8％程度で成長し続けるだろう。 / The Chinese economy will continue to grow at an annual rate of about 8 percent in the coming 10 years.

｛チャレンジ・成長（せいちょう）｝し続ける

achieve {a financial return / results}
例）充分（じゅうぶん）な時間を与（あた）えられれば、満足のいく成果を挙げることができるだろう。 / Given a long enough length of time, you can do a really good job.

｛利益（りえき）・成果（せいか）｝をあげる

worsening business conditions
例）多くの銀行の経営悪化が表面化（ひょうめんか）する。 / Problems surface with the financial position of many banks.

経営（けいえい）が悪化（あっか）する

go bankrupt
例）莫大（ばくだい）な借金（しゃっきん）を抱（かか）えて倒産する / collapse with crippling [enormous] debts

philosophical construct
例）私たちの会社の理念は、顧客満足度（こきゃくまんぞくど）を最大化（さいだいか）することです。/ Our corporate ethos is to maximize customer satisfaction.

policy, doctrine
例）方針に従（したが）う / follow a policy

contribution to society
例）私は医者になって社会に貢献したいです。 / I want to contribute to society by becoming a doctor.

社会貢献（しゃかいこうけん）

stable growth
例）安定的に成長する / see stable growth

安定的成長（あんていてきせいちょう）

restructuring, corporate downsizing
例）彼は会社のリストラ計画の結果、職（しょく）を失（うしな）った。 / He lost his job as a result of his company's restructuring program.

retirement age
例）定年を迎（むか）える / reach mandatory retirement age

a pay-for-performance system
例）能力主義による給与（きゅうよ）を採用（さいよう）する / adopt the merit system for salaries

｛成果・能力（のうりょく）｝主義（しゅぎ）

promotion by seniority
例）これからは給料（きゅうりょう）を、年功序列でなく能力に応じて払（はら）う会社が増えるだろう。/ From now on more companies will make payment based on ability rather than on seniority.

年功序列（ねんこうじょれつ）

a career-long employment
例）かつて日本には終身雇用制があったが、現在ではほとんど姿（すがた）を消した。 / Japan used to have a lifetime employment system, but it has almost disappeared now.

終身雇用（しゅうしんこよう）

benefit package
例）私の会社は、新入社員全員に魅力的（みりょくてき）な福利厚生を提供（ていきょう）しています。/ My company offers an enticing benefits package to all new employees.

parental leave
例）1年間の育児休暇をもらう / get a one-year parental leave