Hello everyone and welcome to our podcast! Today, we're going to talk about a very famous Mexican artist: Frida Kahlo. Frida is known all over the world for her unique art and fascinating life. 

Quetzal: Explorando la Cultura Mexicana

Episodio 9. Frida Kahlo 

Learn to express your needs and your interests in Spanish. Best for beginners!

Super Basic Spanish

Basic Spanish: Necesidades e intereses (needs and interests)

Spanish México

ESCULTURAS MEXICANAS.

In questo episodio vi parlo del baccalà mantecato, un piatto tipico di una regione del Nord Italia. Quale?
Ascoltate la puntata e lo scoprirete!

Dove si mangia?

Il Baccalà Mantecato

Como definir metas de estudos em português, criar uma rotina e evitar a fadiga de aprendizagem.

Nosso podcast em português.

Episódio 1

Как вы думаете, почему рассказ называется "Душечка"?

Russfriend  (all about russia) 

А.П. Чехов  "Душечка" часть первая 

みなさんの国に、サンタクロースは来ましたか。日本は仏教（ぶっきょう Buddism）と神道（しんとう Shintoism）の国ですが、ちゃんと来てくれてますよ。来てくれてるはずなんですが、なかには、さびしい思いをしている子どももいるようです。そんな子どもたちのために、「ブックサンタ」という活動（かつどう）があります。30話で「子ども食堂」について話しました。ごはんは体の健康（けんこう health）のため、本は心の健康のため、どちらも子どもにとって、必要（ひつよう）なものです。子どものとき、どんな本が好きでしたか。その本を、今の子どもたちに読んでほしいと。思いませんか。
スクリプトと文法や言葉のリストはこちら。
https://chivalrous-wallaby-f5c.notion.site/41-e71af66827984cc88069540597573ee2
楽しみ方はこちらを見てください。
https://www.notion.so/116c436c16ed4055a68ddb2c4624cd96

じゃあ、またね。

すずまりの日本語「ききみみ」ずきん

第41話　ブックサンタ

La Patasola es una leyenda popular en las regiones montañosas y selváticas de Colombia. Se dice que era una mujer hermosa que, en vida, fue muy infiel y malvada, y por su comportamiento, fue castigada. En su condena, perdió una pierna y fue transformada en una criatura aterradora, con una sola pierna deformada y afilada como un gancho.

La Patasola vive en los bosques y selvas, y es conocida por atraer a los hombres que se alejan del campamento o del camino, seduciéndolos con su belleza. Primero, se aparece como una mujer joven y encantadora, pero cuando logra que sus víctimas se acerquen, revela su verdadera forma monstruosa, con colmillos afilados y su pierna mutilada, y ataca sin piedad.

A veces, La Patasola es considerada una especie de vengadora de los hombres infieles o malvados. Para protegerse de ella, se dice que es necesario no andar solo en la selva y evitar cualquier figura misteriosa que aparezca en la distancia.

Colombian Legends

La Patasola



Align with Job Description: Questions should target specific competencies identified in the job description.
Use Action Verbs: Focus on actions taken (e.g., "developed," "implemented," "negotiated").
Focus on Specific Situations: Prompt for concrete examples, avoiding vague inquiries like "Tell me about a time you worked under pressure." Instead, ask, "Describe a situation where a tight deadline required prioritizing tasks effectively."
The STAR Method:

The STAR method provides a framework for candidates to structure their responses to behavioral questions:

Situation: Briefly describe the context and challenges faced.
Task: Explain your specific role and responsibilities in the situation.
Action: Detail the specific actions you took to address the challenge.
Result: Describe the outcome of your actions, quantifying achievements if possible.
Beyond Technical Skills:

Behavioral interviewing goes beyond technical skills, offering insights into:

Problem-Solving Approach: Explore how the candidate tackled challenges, revealing their thought process and analytical abilities.

Communication Style: Pay attention to clarity, conciseness, and ability to articulate ideas effectively.
Work Style: Understand if the candidate thrives in independent or collaborative environments.
Benefits and Best Practices:

Reduced Bias: Focusing on past actions minimizes the influence of unconscious bias based on appearance or background.

Increased Predictability: Understanding past performance in similar situations improves the likelihood of future success.

Deeper Candidate Evaluation: Behavioral questions move beyond a resume, revealing a more holistic picture of the candidate's capabilities.

Best practices:

Develop a set of behavioral questions for each role to ensure consistency.

Pay close attention to the candidate's use of the STAR method and probe for further details.

Evaluate responses across candidates using a consistent scoring rubric.
