All the fun I had in my second year in Russia

Living in Russia

My Second Year in Russia

Use: budu, bude and budu/bude + infinitiv

Czech Drills

Future tense

In this episode, a student from David's 'Movies, TV, and Podcasts' course discusses a new movie; 'Downton Abbey - The end of an era'. This quintessential English drama reveals a great deal about life in an upper-class English family. Listen as Helen tells us why she was attracted to the movie, who her favourite character is, and whether she would recommend the movie to other students of English. If you've watched the movie, please send me your comments, and let me know whether you agree with Helen's review.

Learn English with Cambridge David

Movie Review: Downton Abbey - The end of an era

Cosa significa accordare il participio passato? E con cosa deve concordare? Scoprilo nel podcast.

ItaliAnto (L'italiano con Antonella)

Accordo del participio passato

This episode introduces three idioms that use the word nut. Listen to the examples to hear how to use them. Please send me a message if you would like a copy of the audio script.

Idiom Corner

Let's start from Zero

What did he /she say?

はい。こんにちは洋平先生です。
ええ、今日はよくある間違いで、い形容詞についてやりたいと思います。 
これは上級者でもよく間違えてるんですけども、じゃあ皆さん聞いてくださいね。
・高いじゃありません 
・安いじゃありません。
これは何が間違いかわかりますか。オッケー。正しくは
・高くありません。
・安くありませんです。 
オッケーですか？えー、じゃあもう1個辞書形の否定形、行きますね。
・優しいじゃない。
・ 怖いじゃない。
これも間違いです。これは本当によくある間違いです。正しくは
・優しくない。
・怖くないです。
オッケーですか？
えー、これを間違っていてもまあ日本人は、理解はできます。けど、うんんー、ちょっと、なんだろう(笑)。とても変な感じがします。いいですか？
 
じゃあちょっと練習しましょう。 えー、皆さんいいですか。私が”い形容詞”を言いますので、否定形にしてください。
・低い→低くありません
・おかしい→おかしくありません
・しつこい→しつこくありません
・面白い→面白くありません
・おいしい→味しくありません 
どうでしたか。簡単？難しい？はい、じゃあ次。辞書形の”い形容詞”の否定形いきますね。
・高い→高くない
・軽い→ 軽くない
・かわいい→かわいくない
・悲しい→悲しくない
・辛い→辛くない
 
ですね。はい、どうでしたか。えーっとこれ本当に中級者、上級車でもよく間違えています。
で、え～、さっきも言いましたけど、日本人は理解は間違っていても理解はできるんですけど、聞くたびに、うーん... ちょっと疲れる。うん、ちょっとパワーを使ってしまうんですね。うん、「理解しよう、理解しよう」っていう気持ちがあって、
 
はい、じゃあ、えー、ちょっと次からみんなも話す時に気を付けてくれたら嬉しいです。はい、ご視聴ありがとうございました。 
バイバイ



洋平先生　N3～N2クラスの生徒へ　(^^♪

＃1　い形容詞について（よくある間違い）

【北海道Hokkaido生活】
〈#128〉10月26日月水曜日　天気/晴れ　気温/9℃ 

風蓮湖/ふうれんこ
・道東の風蓮湖にオオハクチョウが飛来
・ロシアから本州へ行く途中で休んでいる
・11月中旬には、2000羽が飛来

［単語］
道東/どうとう…北海道の東
オオハクチョウ/おはくちょう…鳥の名前
飛来/ひらい…とんで来る
ロシア/ろしあ…国の名前。中国の上にある国。
本州/ほんしゅう…日本の東京や大阪などがある大きな島。日本には、北海道、本州、四国、九州がある。
中旬/ちゅうじゅん…11日から20日まで
羽/わ…鳥の数え方。1羽、2羽、3羽

レッスン待ってます♪


北海道Hokkaido生活 for Japanese learners

〈#128〉10月26日月水曜日　湖に鳥が来た！

Workplace anxiety is a growing concern for businesses and organizations of all sizes. It refers to the feelings of worry, fear, and unease that employees may experience in their professional environments. This type of anxiety can have significant impacts on an individual's productivity, job performance, and overall well-being, ultimately affecting the success and profitability of the company as a whole.

The manifestations of workplace anxiety can take many forms. Employees may experience physical symptoms such as headaches, muscle tension, and digestive issues. Mentally, they may struggle with decreased concentration, indecisiveness, and feelings of dread about going to work. Behaviorally, workplace anxiety can lead to absenteeism, presenteeism (where employees are physically present but not fully engaged), and even burnout.

At the core, workplace anxiety is driven by a variety of factors, both internal and external to the organization. Internal factors may include high-pressure work environments, unrealistic deadlines, lack of job security, poor communication from management, and interpersonal conflicts with colleagues. External factors can encompass economic uncertainty, industry disruptions, and societal stressors that seep into the workplace.

The business implications of workplace anxiety are far-reaching. Reduced productivity and performance can directly impact the bottom line, as tasks take longer to complete and mistakes become more frequent. Increased healthcare costs associated with stress-related illnesses and higher turnover rates can also weigh heavily on a company's financial resources. Moreover, workplace anxiety can erode employee morale, collaboration, and overall job satisfaction, making it challenging to attract and retain top talent.