EN: Welcome to the podcast! Today we’ll learn how to introduce ourselves in Italian. You don’t need any previous knowledge. Just listen and repeat!
IT: Benvenuti al podcast! Oggi impariamo come presentarci in italiano. Non serve sapere niente prima. Basta ascoltare e ripetere!


Daniele's Italian stuff!

Come Presentarsi in Italiano - Learn How to Introduce Yourself in Italian!

I feel Christmas and New Year's holiday in Japan and north America is opposite. In Japan, Christmas is more like party time, festival feeling, and new years holiday is more holy and family gathering feeling. 
日本のクリスマスとお正月。北米と逆だなと思います。日本はクリスマスはパーティーとかサンタクロースのイメージ。お正月がもう少し神聖な雰囲気で家族でも集まります。

Akari Talks Japan

Christmas and New Year Holidays in Japan 日本のクリスマスとお正月

听众朋友你们好，欢迎来到茶时话中文，我是Penny。这是一个纯中文话题节目，我来和你用中文聊聊生活中有意思的话题，同时学习一些汉语词汇。让我们一边喝茶一边聊起来吧。

最近，中国的互联网上悄悄掀起了一股热潮，那就是逃离一线城市，回到家乡创业。一些创业成功的年轻人把他们的故事拍成视频放到网上，引发很多人的关注。这是怎么回事呢？

中国的一线城市，也就是北京、上海、广州和深圳的工作和生活的压力非常大，这是众所周知的事实。这几年，随着中国城市化过程接近尾声，大城市的年轻人也开始悄悄掀起了一小波回乡潮。他们不仅是厌倦了大城市的种种弊病，也向往着乡村生活的归园田居、诗和远方。很多大学生毕业后回到家乡进行农业生产，带领家乡的人们致富。但是也有年轻人回乡不仅仅是种植农作物，还开发了更多的有趣内容。

春天一家是疫情开始的时候从上海回到乡村的。疫情三年，他们几乎没有带过口罩，每天生活在蓝天白云、绿树河流的美景中。仅仅是这一点，就让所有人心生羡慕。三年来，他们改造羊圈建成房屋，院子种满鲜花，还在地里种菜，建乡村图书馆，到后来的设计研学项目，邀请城里的孩子来乡村体验生活。他们的视频不仅获得几十万人的观看，还被中国的中央电视台多次采访、录节目。看着他们用双手辛勤劳动，创造美好生活，在大城市打拼的同龄人纷纷留下羡慕的评语。

他们用自己的智慧，创造了充满希望的和可能性的生活。同时，获得了国家“乡村振兴“政策的扶持和广泛的赞誉。我相信，未来中国的农村是一片创业和生活的广阔天地，更多年轻有为的回乡人将把乡村建设得更美好。让我们拭目以待！

好了，希望你喜欢今天的内容，这里是茶时话中文，我是Penny，我们下次见。

掀起热潮xiān qǐ rè cháo set off a wave
创业 chuàng yè start a business
尾声 wěi shēng epilogue
弊病 bì bìng malady
归园田居 guī yuán tián jū return home of the countryside
诗和远方 shī hé yuǎn fāng poetry and far-off field; ideal life
疫情 yì qíng Covid Pandamic
羡慕 xiàn mù envy
研学 yán xué study tour
乡村振兴xiāng cūn zhèn xīng Rural Revitalization (Policy)
赞誉 zàn yù praise
拭目以待 shì mù yǐ dài wait and see

茶时话中文 Tea Time Chinese

茶时话中文 - 逃离大城市，回乡创业

A little challenge to test your listening comprehension and your writing in Spanish (Level A and B)
Compare with the transcript at the end.

spanish tips

Dictado - Dictation of common words

„ö“ ist besonders wichtig, wenn man zwischen Indikativ und Konjunktiv II wechseln möchte. Vor allem beim Verb: konnten - könnten

Die richtige Aussprache klingt im Englishen eigentlich wie das Wort Vogel „bird“. Man könnte das Wort auch wie  „börd“ aussprechen. 

Viel Spaß beim Hören, Erkennen und Mitmachen:

Lena öffnete fröhlich die große Holztröte. „Können wir morgen über die Brücke stöbern?“, tönte es plötzlich. Überrascht schob Lena die blöde Tröte zurück ins Körbchen. Ihr Löwe, der flauschige Stofflöwe, nickte. „Natürlich, Löwi! Aber vorher müssen wir flöten üben.“ Lena stöpselte den roten Kopfhörer an und drückte auf „Play“. Flötentöne flossen fröhlich durchs Zimmer. „Höchst motivierend!“, dachte Löwi, rollte sich zusammen und döste ein. Lena, glücklich über Löwis Geduld, spielte weiter. Doch plötzlich ertönte ein lauter Knall – das Stöpselgerät explodierte! „Blöd gelaufen!“, murrte sie, zog die Decke über Löwi und schlief ebenfalls ein.

Aussprachehilfe 

ö - Umlaut

В цьому епізоді Ви:
• познайомтесь з правилами множини іменників 

In dieser Folge lernen Sie:
• Pluralregeln kennen

Фрази з епізоду/Phrasen aus der Episode:

Das ist eine Banane.
Das sind Bananen. 

Додаткові завдання / Zusätzliche Aufgaben:

https://wordwall.net/play/22311/693/866

https://wordwall.net/play/22311/660/293




Deutsch mit Zhanna

9. Множина іменників/Plural der Nomen / Німецька для початківців А1.1

If life isn’t going your way, think like this

Korean Podcast with Naeun

운명을 대하는 자세 | If life isn’t going your way, think like this | Korean Podcast for Intermediate

🎧
Duración: 9 minutos
Hablamos sobre algunos aspectos del empleo, te contamos nuestras perspectivas y algunas vivencias. 

Mucho que decir

El empleo 🎧

Micromanagement is a leadership style characterized by excessive oversight and control over subordinates' work processes. It involves closely monitoring and directing employees' actions, often to the detriment of their autonomy, initiative, and morale. Micromanagers tend to delegate tasks without providing sufficient authority or resources, and they frequently intervene in the details of work execution. This behavior can lead to decreased job satisfaction, reduced productivity, and hindered employee development. Effective leadership, in contrast, empowers employees by setting clear expectations, providing necessary support, and fostering a culture of trust and autonomy. By delegating appropriately and offering constructive feedback, leaders can create an environment where employees feel valued, motivated, and capable of achieving their full potential.

Micromanagement can manifest in various forms, including:

-Constantly checking on employees' progress, questioning every decision, and demanding frequent updates.

-Taking over tasks that should be delegated, providing unnecessary levels of detail, and interfering with employees' work processes.

-Exhibiting a distrustful attitude towards employees, assuming incompetence, and withholding necessary information.

-Failing to provide clear expectations, offering inconsistent feedback, and creating a climate of fear and uncertainty.

Employees may experience decreased job satisfaction, reduced motivation, and a decline in overall performance. Micromanagement can stifle creativity, innovation, and teamwork, hindering organizational growth and success. To counteract the negative effects of micromanagement, organizations should prioritize leadership development, empower employees, and establish clear performance expectations.

Effective leaders focus on creating a supportive and empowering environment where employees can thrive and contribute to the organization's goals.