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Bewegung und Zugang In diesem Essay, behaupte ich, dass Bewegung ein Freigabekraft oder Zwangskraft können sein. Das hängt von den individuellen Umständen ab. Die Thema Zugang und Mobilität hat verschiedene Bedeutungen für jede Mensch. Für einige Leute ist Mobilität kein Problem. Zusätzlich haben viele Menschen aus wohlhabenden Ländern Pässe und Privilegien, die ihnen leicht den Zugang zu den meisten Teilen der Welt ermöglichen. In dem kurzes Film Herr Feierlich können der Protagonist einfach und reibungslose reisen. Außerdem hat seine Firma das Geld, um seine Reisen zu leisten. Er wird weltweit gut behandelt, wegen seines Geldes und Status. Trotzdem ist er unglücklich. Die ständige Bewegung ist ein Zwangskraft für ihn, weil er verbindunglos fühlt. Durch den ständigen Wandel versucht er, eine gewisse Konsistenz zu finden, besonderes durch multinationale Ketten so wie Marriott und Starbucks und wiederholte Aktionen. Allerdings schafft er das nicht. Seine Unzufriedenheit bleibt. Dieser Geschichte illustriert wie Bewegung ein Zwangskraft können sein. Zu viel Reisen und Bewegung kann die Stabilität und Beziehungen einer Person zerstören und ihnen das Gefühl geben, dass sie kein Zuhause haben. An den andere Seit, Bewegung ein Freigabekraft können sein. Die Realität ist für viele Leute, dass sicher Mobilität nicht möglich ist. Allerdings brauchen armen Menschen aus kriegsgebeutelten Ländern Mobilität am meisten. Geld, Dokumente, und auch Vorurteile sind Barriere gegen Mobilität für diese Menschen. Im Gegensatz zu Bürgern aus sicheren und wohlhabenden Ländern, die zum Vergnügen reisen können, fliehen Flüchtlinge um ihr Leben und die Sicherheit ihrer Familie. Ländern willkommen Touristen, weil sie Geld zu ausgeben haben. Allerdings scheint es in der aktuellen Gesellschaft, dass nicht viele Ländern Flüchtlingen und Migranten wollen, weil diese Leute nicht viel Geld haben und Hilfe brauchen. Ein anderer kurzer Film, The Invisible Wall, illustriert dieses Konzept. Im Griechenland sind viele illegale Migranten entlang der Küste gerettet. Die Griechen behandeln sie schlecht, weil sie die Migranten als Parasiten ansehen. Dies ist im Vergleich zu den wohlhabenden Touristen, die auf der Insel Urlaub machen. Für die Fluchtlinge und Migranten, dass aus unsicher und gefährlich Ländern fliehen, frei Bewegung ist ein Freigabekraft für ein besseres Leben.
18 settembre 2019
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Über das Phenomenen unsinniger Jobs: eine Analyse In der Frühling 2013 schrieb Anthropologe David Graeber ein umstrittener Aufsatz benannt „On the Phenomenon of Bullshit Jobs“. Für viele Leute resonierte der Aufsatz und es fangte eine große Reaktion weltweit an. Der Artikel wurde viral und wurde schnell in über ein Dutzend Sprachen übersetzt, einschließlich Deutsch. YouGov gab eine Umfrage an Großbritanniens und fand heraus, dass 37 Prozent glauben, dass ihr Job keinen bedeutenden Beitrag zur Welt leistet. Anscheinend stimmten viele Menschen mit Graeber überein. Aber war das so in Deutschland? Im 2018 veröffentlichte Graeber ein Buch an dem gleichen Thema. Beide das Buch und der Artikel fokussierten auf englischsprachigen Ländern, so wie Nord Amerika, Australien, und Großbritannien. Existiert das Phänomenon in Deutschland? Wie sieht die Deutsche ihrer Jobs? Was ist die Reaktion auf Graebers Aufsatz? Erste muss man ein Bullshit Job definieren. Graeber sagte, dass wenn man glaubte, dass sein Beruf ist nutzlose und soll nicht existieren, dann ist das ein unsinniger Job. Eine Person muss für sich selbst entscheiden, ob sein Job unsinniger ist. Zweifellos unterscheidet sich die Arbeitskultur in Deutschland von den anderen Ländern, insbesondere die englischsprachigen Länder, dass Graeber und die YouGov Umfrage fokussierte (zum Beispiel, Amerika, Großbritannien, und Australien.) Geert Hofstedes sechs Kulturdimensionen helfen zu illustrieren. Insbesondere Deutschland unterscheidet sich in diesen Dimensionen: Individualismus, Langzeitorientierung, und Genuss. Im Vergleich zu den anderen Ländern hat Deutschland mehr Kollektivismus, mehr Langzeitorientierung, und weniger Genuss. Haben diesen Kulturdimensionen die öffentliche Wahrnehmung gegen Bullshit Jobs beeinflussten? Von den englischsprachigen Ländern bekam Graeber viele Schrieben und E-Mails, dass sein Aufsatz mit ihnen resonieren. Viele Leute glaubten, dass sie einen Bullshit Job haben und dass beunruhigen ihnen. Die Online-Reaktion von der Deutschen was mehr gemischt. Anscheinend waren die Leute mehr abweisender auf Graebers Ideen und Analyse. Zum Beispiel, in die Kommentare unter einen Artikel, schrieb jemand „Leider kann nicht jeder seine Rechnungen mit einem aufregenden jetset-leben bezahlen, Herr Graeber.“ Viele andere Leute sprachen von diesem Gefühl. Sie glaubten nicht, dass Arbeit immer spannend muss sein. Aber ist ein nicht aufregend Job gleich wie ein Bullshit Job? Das ist unklar und subjektiv.
6 marzo 2019
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Un jour à la café Aujourd'hui je vais à un café. «Oui?» dit le serveur. «Bonjour. Je voudrait un grande café au lait. Pour mon ami, un jus d'orange sil vous plait» j'ai répondu. Mon café arrivé et il était très chaud, alors j'ai était très content. Parce que le café à côte de le banque j'allait il y a ensuite, sans mon ami.
11 marzo 2016
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Bonjour! Bonjour, Je m'appelle Meghan, et je viens du Canada. Je suis une etudiante dans Alberta. J'aime jouer de basketball, manger le pizza, et lire de livres. J'ai apprendre du Francais parce que j'aime la langues. Merci et salut!
10 marzo 2016
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