Let's start from Zero

What did he /she say?

Bienvenidos al primer episodio de "con un ojo al gato", en esta ocasión les presento una breve entrevista con Martín, un profe de Ele con el que juntos estaremos creando contenido super interesante sobre la cultura y la sociedad mexicana, ideal para todos aquellos niveles intermedios y avanzados que quieran poner en práctica sus habilidades mientras aprenden datos curiosos y divertidos sobre México y su gente.

Profe Martín 
https://www.italki.com/i/reft/6HCE66/DfGCGE/spanish?hl=es&utm_medium=share_teacher&utm_source=copylink_share

Con un ojo al gato

Littérature avec Isa

Les amoureux

Do you go to work even when you're not feeling well?

If you do, you're not alone. A survey of workers in the US has found that 9% of people never take sick days.

Some said that's just because they don't get sick very often. But others said pressure at work makes them less likely to take sick days.

And some part-time workers said they feel financial pressure to go to work even when they aren't feeling well — because they need the money!

Yahoo News and YouGov surveyed almost 1,500 US adults — although only about half of them were actually workers, so the other half weren't able to comment.

About 16% said they take one or two sick days a year. Twelve percent said they take "a few" days, and 4% said they take "more than a few" days.

Another 3% of people said they don't have the option to take sick days where they work.

But how do your colleagues feel when you take a sick day — or when you go in to work even when you're not well?

More than one-third of people said they prefer their colleagues to stay at home if they're sick. But 5% said people should work even when they're sick.

However, only 7% of people said they always believe their colleagues really are sick when they have a day off!

Experts told Yahoo News that going to work when you're unwell isn't a sign of commitment, however — they said it just shows you're disrespecting yourself and your body.


Practice Listening, Reading & Comprehension

Almost One Tenth of US Workers Never Take Sick Days

This podcast is about Motivation to learn language.

Tahira Podcast

Motivation to learn language


최근 한국의 청년 구직난이 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 고학력자가 늘어나고 있지만, 취업 문턱은 여전히 높고, 안정적인 일자리를 찾기는 점점 더 어려워지고 있습니다. 오늘은 청년 구직자들의 현실과 그 해결 방안을 짚어보겠습니다.
먼저, 취재 기자 연결합니다. 김 기자! 현재 청년들의 구직 상황이 어느 정도로 심각한가요?

네, 현재 청년 실업률은 지속적으로 높은 수준을 유지하고 있습니다. 통계청에 따르면, 2025년 2월 기준 15~29세 청년 실업률은 약 7%로 집계됐으며, 체감실업률은 20%를 넘어서고 있습니다. 특히 취업을 준비하는 과정에서 ‘공시생’(공무원 시험 준비생)이나 ‘N포세대’(연애, 결혼, 출산 등을 포기한 세대)라는 단어가 익숙할 정도로 많은 청년이 오랜 기간 취업을 준비하고 있지만, 만족스러운 일자리를 찾기 어려운 실정입니다.
이런 상황을 반영하듯, 최근 한 취업 포털 사이트에서 조사한 결과에 따르면, 청년 구직자의 60% 이상이 ‘1년 이상 장기 구직 상태’라고 응답했습니다. 또한, 취업을 포기하고 ‘취준 포기’를 선언한 청년도 증가하고 있는데요. 이는 높은 스펙을 요구하는 기업 환경과 낮은 임금, 비정규직 증가 등의 문제가 복합적으로 작용하고 있기 때문입니다.

이처럼 취업난이 계속되는 이유는 무엇인가요?

전문가들은 몇 가지 주요 원인을 지적합니다.
첫째, 기업의 채용 감소입니다. 경기 불황과 글로벌 경제 불확실성으로 인해 많은 기업이 신규 채용을 줄이고 있습니다. 특히 대기업보다는 중소기업과 스타트업에서 신규 채용을 줄이는 경향이 뚜렷합니다.
둘째, 고학력자의 증가와 스펙 경쟁 심화입니다. 대학 진학률이 높아지면서 학사, 석사 학위자들이 많아졌지만, 정작 기업에서는 특정 분야의 경험과 실무 능력을 더 중시하는 경우가 많습니다. 하지만 청년들은 학벌과 스펙 경쟁에 치중하면서도 정작 실무 경험을 쌓을 기회는 부족한 상황입니다.
셋째, 일자리의 질적 문제입니다. 비정규직과 계약직 일자리가 늘어나면서 청년들이 원하는 안정적인 일자리 찾기가 더욱 어려워지고 있습니다. 또한, 청년들이 원하는 임금 수준과 기업이 제공하는 급여 사이의 격차도 큰 편입니다.

그렇다면, 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법은 없을까요?

정부와 기업, 그리고 개인 차원에서 각각의 노력이 필요하다는 의견이 많습니다.
먼저, 정부 차원의 지원 강화가 필요합니다. 청년 일자리 창출을 위한 정책적인 지원을 확대하고, 청년 고용 촉진을 위한 기업 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다. 현재 정부는 ‘청년 도약 계좌’, ‘청년 일자리 지원금’ 등의 정책을 시행하고 있지만, 보다 직접적인 채용 지원이 필요하다는 목소리가 나오고 있습니다.
둘째, 기업의 역할 강화입니다. 청년들이 직무 경험을 쌓을 수 있도록 인턴십 프로그램을 확대하고, 신입 채용 시 학력보다 실무 역량을 더 평가하는 방식으로 채용 방식을 개선해야 합니다. 또한, 기업들은 청년들에게 적절한 임금과 복지를 제공하는 환경을 조성해야 합니다.
셋째, 개인의 취업 전략 변화입니다. 단순히 학력과 자격증만을 쌓기보다는 실무 경험을 쌓고, 변화하는 채용 트렌드에 맞춰 유연하게 대응할 필요가 있습니다. 최근에는 AI, 빅데이터, 친환경 산업 등 신산업 분야에서 일자리 창출이 활발한 만큼, 새로운 기술을 배우고 이를 활용할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요합니다.

청년 구직난 해결을 위해서는 다각적인 노력이 필요하겠군요. 마지막으로, 청년 구직자들의 목소리도 들어볼까요?

네, 취업 준비 중인 청년들의 이야기를 직접 들어보았습니다.

“대기업뿐만 아니라 중소기업도 지원하고 있는데, 원하는 조건의 일자리를 찾기가 쉽지 않아요.”
“경험이 중요한 건 알지만, 인턴십 기회조차 잡기 어려워서 답답합니다.”
“정부 지원이 있지만 실질적으로 도움이 되는 부분이 많지는 않은 것 같아요.”
이처럼 청년들은 취업 준비 과정에서 큰 어려움을 겪고 있으며, 보다 실질적인 지원과 기회가 필요하다는 의견이 많았습니다.



한국의 문화

한국 청년 구직난, 심각한 현실과 해법은?

Si eres un poco curioso y te gustan las letras, ¡no puedes perderte este episodio! En el te cuento la historia del abecedario español, sus orígenes, las letras que formaban parte de él en un principio, las que se fueron añadiendo más tarde y las razones para añadirlas y cuales se han acabado eliminando.

¡Espero que disfrutes el episodio! 

Después de escucharlo no te olvides de darle a este podcast una valoración, ni de pasarte por mi Instagram para decirme qué te ha parecido el episodio.


Blanca to go 

101 – Historia de las letras


https://linktr.ee/atsushi_japanese

おはようございます！
Japanese daily life podcast のAtsushiです。
このPodcastは、日本語を勉強しているみなさんに向けたPodcastです。

今日は、〜そうについて話します。
いろいろ意味があるんですけど、今回は、見た感じを話したい時の〜そう、について話します。

英語だと、it looks like〜になるんですかね。
ちょっとしたことを言いたい時によくありますよね。
楽しそうですね、とか、おいしそうです、とか。

他にもいろいろ見た感じを表現できるので、例を紹介しますね。

いそがしそうです
　ー彼はいつも忙しそうです。

あつそうです
　ーこのうどんはとても熱そうです。

すずしそうです
　ー明日はすずしそうです。

苦しそうです
　ー彼女はたくさん食べすぎて、苦しそうです。

大変そうです
　ー彼は彼女ともめていて、大変そうです。

暇そうです
　ーあの店はいつも暇そうです。

便利そうです
　ーこのカバンはとても便利そうです。

否定の言い方は、
ーなさそうです。が良く使います。
忙しくなさそうです。
熱くなさそうです。
大変じゃなさそうです。



はじめはむずかしそうに見えますが、理解できるとすぐ覚えると思います。　

たくさん練習したい人は、ぜひオンラインレッスンを予約してください！練習の時間をたくさん取りますよ！

ということで、今回は〜そう、について話しました！
最後まで聞いていただき、ありがとうございます！

ではまた！

Atsushi のJapanese podcast (travel/news /文法・漢字・語彙/Osaka/Hokkaido/🇹🇷🇬🇪🇦🇲🇪🇸🇵🇹)

#165  〜そうについて

Welcome to The Real English Conversations Podcast! Get ready to excel in applying for jobs and winning job interviews in English. In this episode, we'll train you with essential skills to win the job application process with confidence.

But that's not all! We'll also give you all the English interview strategies, helping you handle common questions and communicate confidently during English Job interviews.

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