Selon mon expérience au travail, la promotion n’est pas juste une question de la capacité ou la compétence d’une personne. Certaines personnes font bien dans un entretien d’embauche, mais d’autres ne

Vanessa

Selon mon expérience au travail, la promotion n’est pas juste une question de la capacité ou la compétence d’une personne. Certaines personnes font bien dans un entretien d’embauche, mais d’autres ne montrent pas leurs meilleures côtés (peut être parce qu’ils sont nerveuses). Les ‘politiques’ d’une organisation jouent aussi une rôle par rapport à ce qui est promu.

22 июля 2021 г., 7:52

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Selon mon expérience au travail, la promotion n’est pas juste / simplement / uniquement une question de capacité ou de compétence d’une personne. Certaines personnes se débrouillent bien pendant un entretien d’embauche / réussissent un entretien d'embauche, mais d’autres ne montrent pas leurs meilleurs côtés (peut-être parce qu’ils sont nerveux). Les ‘politiques’ d’une organisation jouent aussi un rôle par rapport à ce qui est promu.

22 июля 2021 г.

Selon mon expérience au travail, la promotion n’est pas juste une question de capacité ou compétence d’une personne. (Pas d'article après "de") Certaines personnes font bien l'entretien d’embauche, mais d’autres ne montrent pas leurs meilleures côtés (peut être parce qu’ils sont nerveux). Les ‘politiques’ d’une organisation jouent aussi une rôle par rapport à ce qui est promu.

C'est très bien expliqué. Quelques petites fautes d'orthographe seulement.

22 июля 2021 г.

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