This episode is about Introducing yourself in Japanese... please check below for the grammar notes and important Japanese phrases I have mentioned in the podcast.

はじめまして!　                            Nice to meet you.
私（わたし）　は　ミヤ　です。　　　My name is Mia
私　（わたし）　は　アメリカ　から　来ました（きました）。      I came from America
よろしくおねがいします     I am looking forward to have a good relationship with you.

お（元気）げんき　ですか。        How are you
はい、（元気）げんき　です　I am fine
（元気）げんき　です　ありがとう。　　I am fine thank you 
まま　です　　not bad

See you in the next lesson.....じゃまたね


Mandakini Munasinghe

Learning Japanese (JLPT N5)- 1st lesson - PART 01

¿Qué va a pasar si añadimos el prefijo по- a un verbo ruso?

Para más info entra en davayporusski.com

¿Cómo se dice en ruso?

Prefijo ruso "по"

Get ready for the four-day working week
Younger managers are much more open to the idea than their bosses and female leaders like it too. 

I will be discussing the four day working week from a UK prospective. Feel free to comment and let me know what you think about the four day week focusing on the benefits and negatives of the idea. 



Engine English

The Four Day Working Week

Got off the plane but stuck wondering how to get to your hotel? No worries—I’ve got you covered!
In this episode of Spanish Unplugged, we’ll teach you the essential phrases to navigate taxis, negotiate fares like a pro, and even use apps like Uber or Cabify. From arrival to destination, you’ll feel like a local in no time.
🎙️ Tune in to discover how Alex, our travel-savvy protagonist, gets from the airport to downtown with confidence.
💡 Want this guide? Drop me a message, and I’ll send it your way!

Spanish Unplugged Podcast

EP2: Taxi Talk: Your Uber Survival Guide 🚕

Aprende escuchando una historia de detectives y practica tu comprensión auditiva!!  :)

AUDIO LIBROS nivel A1-A2

AUDIO LIBRO nivel A1-A2

「5分でわかる日本語」は、日本語を勉強している人のためのPodcastです。
① 5分くらいで日本の文化や日常生活、日本語の文法や単語について簡単に説明します。
② 中級者から上級者まで、特にJLPT N3くらいをがんばっている人に役立ちます。
③ 短い時間で効果的に学べるので、忙しい人にもぴったりです。聞いてみてください♪

“Make Sense of Japanese in 5 Minutes” is a podcast for people learning Japanese.
① Each episode provides a brief and easy-to-understand explanation of Japanese culture, daily life, grammar, and vocabulary in about 5 minutes.
② It is useful for intermediate to advanced learners. Especially helpful for those aiming for JLPT N3 level.
③ Perfect for busy people who want to learn effectively in a short amount of time. Give it a listen!

【台本/Script】
こんにちは。今日は7月3日水曜日、「5分でわかる日本語」ポッドキャストへようこそ。私は日本語の先生、みわです。今日はアニメ『ハイキュー!!』と「球（きゅう）」という言葉についてお話しします。

🌸皆さん、アニメ『ハイキュー!!』は好きですか？

このアニメは、バレーボールをする高校生たちのお話です。とても人気がありますね。実は、「ハイキュー」は日本語でバレーボールのことです。「排球」という漢字もあります。

「排球」の「球（きゅう）」は、「たま」と読むこともできます。「球」はボールのことです。ですから、「球」の漢字がつくスポーツは、すべてボールを使ったスポーツを意味します。

例えば、⚾野球です。「野球」の「球」もボールのことです。野球は日本でとても人気のあるスポーツです。日本のプロ野球や高校野球は特に人気がありますね。毎年夏には高校野球の全国大会があり、多くの人が感心を持ってます。

次に、🏓卓球です。「卓球」の「球」もボールのことです。卓球は小さいボールを使うスポーツです。テーブルのようなものの上で、ラケットを使って、ボールを打ち合うスポーツです。中国がとても強いですね。速くて面白いスポーツです。

では、他にも「球」がつくスポーツをいくつか紹介しましょう。実は、たくさんあります。

例えば、「庭球（ていきゅう）」というスポーツがあります。これはテニスのことです。「庭」と書いて「球」と書きます。テニスもボールを使うスポーツです。

次は、「蹴球（しゅうきゅう）」です。これはサッカーのことです。「蹴る」と書いて「球」と書きます。ボールを足で強く打つスポーツですね。サッカーは世界中でとても人気があり、日本でも多くの人が楽しんでいます。

普段は「バレー」「テニス」「サッカー」とカタカナで言いますが、昔からの言い方もあります。不思議なのは、「野球」と「卓球」は、昔からの日本語の名前で呼ばれています。

では、ここで部活についても少しお話ししましょう。日本の中学校や高校では、ほとんどの生徒が部活に参加します。部活とは、好きなスポーツなどをして楽しむ活動のことです。例えば、バレーボール部、野球部、卓球部、サッカー部、テニス部などがあります。学校の授業が終わった後に活動しますが、朝に練習することもあります。スポーツだけではなく、音楽を演奏する吹奏楽部（すいそうがくぶ）という部活もあります。

このように、いろいろなスポーツで「球」という言葉が使われます。

ここで、皆さんに問題です。「球」は何のことですか？
	1.	山のこと
	2.	海のこと
	3.	ボールのこと
正解は「3. ボールのこと」です。

今日のポッドキャストはここまでです。『ハイキュー!!』と「球」という言葉について、楽しんでいただけましたか？これからも日本語の勉強を頑張ってくださいね。質問やリクエストがあれば、コメントやメッセージで教えてください。
それでは、また明日もお会いしましょう。またね！



🌸5分でわかる日本語🌸 Japanese Podcast

🌸アニメ『ハイキュー!!』で学ぶ日本語の「球」！

南辕北辙 [nán yuán běi zhé]：outh/shafts of a cart or carriage/north/trail；to try to go south by driving the chariot north,The idom means to act in a way that defeats one's purpose.
邯郸 hán dān：a city in Hebei Province
熨烫 yùn tàng：ironing
拜见 bài jiàn：pay a formal visit
精良 jīng liáng：excellent; superior; of the best quality
依仗 yī zhàng：count on;rely on
殊不知 shū bù zhī：little imagined;hardly realize

乐读中文 (Lè Dú Zhōngwén) - "Joyful Chinese Stories"

南辕北辙[nán yuán běi zhé]

Shay的中文小课堂

Idioms and Slangs Episode4-站着说话不腰疼

Lack of recognition occurs when an individual’s contributions, achievements, or hard work go unacknowledged or unrewarded. This oversight can significantly impact employee motivation, engagement, and job satisfaction. When employees feel undervalued, they may experience decreased morale, reduced productivity, and increased turnover. Recognition is a fundamental human need, and its absence can create a negative work environment. Organizations that fail to recognize their employees' efforts risk damaging their employer brand and hindering their ability to attract and retain top talent. Effective recognition programs are essential for fostering a positive and productive workplace culture.

Examples:

Overlooking achievements: Failing to acknowledge employee accomplishments.

Inequitable rewards: Distributing rewards unfairly or inconsistently.

Lack of public acknowledgment: Not recognizing employees in front of peers.

Ignoring employee feedback: Disregarding employee suggestions or ideas.

Insufficient appreciation: Failing to express gratitude for employees' contributions.

Employees feeling undervalued should take proactive steps. This might involve documenting accomplishments, seeking feedback on performance, and initiating conversations with supervisors about career goals and recognition expectations. It's essential to maintain a professional and constructive approach, focusing on the impact of their work rather than personal feelings.  Ultimately, advocating for oneself is crucial in a work environment where recognition might be lacking.

Addressing lack of recognition requires a multifaceted approach. Organizations should implement formal recognition programs, provide opportunities for peer-to-peer recognition, and create a culture where appreciation is valued. By investing in employee recognition, organizations can reap the benefits of increased job satisfaction, improved employee engagement, and enhanced organizational performance.