Jag pratar om min resa till Fiji i juni. Vad tyckte jag om Fijianerna, om maten, kulturen, att de är bakåt i tiden teknologiskt, jag pratar också om vissa kulturskillnader mellan länderna. Hoppas ni tycker om avsnittet! : ) 

Tankar på svenska

Tankar På Svenska : Resan till Fiji (A2+)

What's up every one?
For this 2nd episode, I'll talk about Soma, a pretty inspiring game, developed and published in 2015 by Frictional Games. This title mixes classical elements of survival-horror with a rather thought-provoking history.
Don't hesitate to give your feedback if you wish, enjoy.

Transcript of the episode: https://docs.google.com/document/d/102hMITEP3yiQPI6btYF0GQQoGPlSXn5-YryUFuLb0BM/edit?usp=sharing

For gamers out there

Soma: a dark but inspiring exploration of the fusion between humans and machines

You will know of some Guinness records imposed by Colombians:

- La taza de café más grande

- La mayor cantidad de personas encendiendo un glow stick al tiempo

- El ponqué colombiano más largo del mundo

- El mural a lápiz más grande

- El tapete de flores colombianas más grande

- Betty la fea: la telenovela colombiana con más adaptaciones

- 86 horas de chistes colombianos

- La zona con mayor biodiversidad

Remember that I teach Spanish on italki, you can book a class for more information you can look at it on my profile :)

Colombia

Records Guinness impuestos por colombianos


The Little Prince meets a geographer who knows everything about the world—but has never seen it himself. 

Listen in Farsi and learn new words about knowledge, discovery, and curiosity.

Once Upon a Time

شازده کوچولو، فصل پانزدهم

this podcast will tell you the last three types of homophones  in Chinese, which is humorous homophones, homophones of people and place names and homophones  as a memory aid. I think as a non-native Chinese speaker, you suppose to know something of Chinese culture as well as language to be able to fully appreciate and understand the nuances  implicit in the use of homophones.

Learning Chinese culture with Miss Zhang

Homophones 3

¿Vives en un país donde nadie habla español? No importa.
En este episodio te enseño cómo construir una red de práctica real, crear comunidad digital y socializar con confianza incluso si estás solo.

Aprende estrategias como Los 5 minutos sociales, La voz y respuesta, y El modo anfitrión para convertirte en un comunicador activo, sin depender del entorno.

👉 “You don’t wait to be fluent to communicate. You communicate to become fluent.”
El español no necesita pasaporte, solo propósito.

Español No Excuses: Level-Up Your Mind, Speak Out Loud

Habla español aunque nadie a tu alrededor lo haga: el arte de socializar sin fronteras

こんにちは、Mikaです。
このポッドキャストでは私の日々の出来事を通して、日本語をより身近に
楽しく感じてもらえたら嬉しいです。
短い間ですがリラックスした気分でどうぞお付き合いください。

さて今日は日本の伝統行事 "七五三" についてお話しします。
１１月の中旬ごろに行うこの文化は、平安時代という今から1000年ほど前の
日本で始まりました。
３歳・５歳・７歳の子供たちの儀式なので "七五三" と言われており
子供の成長を祝い、長く生きることや幸せを願って今も続いています。

３歳では男の子と女の子が赤ちゃんから子供に成長し、長生きを願うためにお祝いをします。
５歳では男の子が小さな子供からひとりの立派な少年に成長するためにお祝いをします。
７歳では女の子が大人の女性へ成長するためにお祝いをします。

昔は今と違って子供の死亡率がとても高かったため、
この伝統行事が作られ、日本人は大切にしてきました。
３歳・５歳・７歳の子供たちはこの時期になると七五三のために可愛い着物を着て
神社でお参りをします。
もし日本の神社へ行くことがあれば、可愛い着物の子供たちを見られるかもしれないですね。
そして七五三についてもっと深く学びたい人は是非私の日本の歴史のレッスンを予約してみてください。

それでは今日も笑顔の多い一日を！またね～

mika's whisper talk

Vol.8 11月の伝統行事・七五三 / Traditional event in November "hichigosan"

听完这篇文章：
（1）从与朋友的关系方面说说正方的观点
（2）从个人经济能力方面说说正方的观点
更多精彩，可参与课堂讨论！

Ruby say Chinese culture

你会AA制吗？（二）正方：AA制好处多


최근 한국의 청년 구직난이 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. 고학력자가 늘어나고 있지만, 취업 문턱은 여전히 높고, 안정적인 일자리를 찾기는 점점 더 어려워지고 있습니다. 오늘은 청년 구직자들의 현실과 그 해결 방안을 짚어보겠습니다.
먼저, 취재 기자 연결합니다. 김 기자! 현재 청년들의 구직 상황이 어느 정도로 심각한가요?

네, 현재 청년 실업률은 지속적으로 높은 수준을 유지하고 있습니다. 통계청에 따르면, 2025년 2월 기준 15~29세 청년 실업률은 약 7%로 집계됐으며, 체감실업률은 20%를 넘어서고 있습니다. 특히 취업을 준비하는 과정에서 ‘공시생’(공무원 시험 준비생)이나 ‘N포세대’(연애, 결혼, 출산 등을 포기한 세대)라는 단어가 익숙할 정도로 많은 청년이 오랜 기간 취업을 준비하고 있지만, 만족스러운 일자리를 찾기 어려운 실정입니다.
이런 상황을 반영하듯, 최근 한 취업 포털 사이트에서 조사한 결과에 따르면, 청년 구직자의 60% 이상이 ‘1년 이상 장기 구직 상태’라고 응답했습니다. 또한, 취업을 포기하고 ‘취준 포기’를 선언한 청년도 증가하고 있는데요. 이는 높은 스펙을 요구하는 기업 환경과 낮은 임금, 비정규직 증가 등의 문제가 복합적으로 작용하고 있기 때문입니다.

이처럼 취업난이 계속되는 이유는 무엇인가요?

전문가들은 몇 가지 주요 원인을 지적합니다.
첫째, 기업의 채용 감소입니다. 경기 불황과 글로벌 경제 불확실성으로 인해 많은 기업이 신규 채용을 줄이고 있습니다. 특히 대기업보다는 중소기업과 스타트업에서 신규 채용을 줄이는 경향이 뚜렷합니다.
둘째, 고학력자의 증가와 스펙 경쟁 심화입니다. 대학 진학률이 높아지면서 학사, 석사 학위자들이 많아졌지만, 정작 기업에서는 특정 분야의 경험과 실무 능력을 더 중시하는 경우가 많습니다. 하지만 청년들은 학벌과 스펙 경쟁에 치중하면서도 정작 실무 경험을 쌓을 기회는 부족한 상황입니다.
셋째, 일자리의 질적 문제입니다. 비정규직과 계약직 일자리가 늘어나면서 청년들이 원하는 안정적인 일자리 찾기가 더욱 어려워지고 있습니다. 또한, 청년들이 원하는 임금 수준과 기업이 제공하는 급여 사이의 격차도 큰 편입니다.

그렇다면, 이러한 문제를 해결할 수 있는 방법은 없을까요?

정부와 기업, 그리고 개인 차원에서 각각의 노력이 필요하다는 의견이 많습니다.
먼저, 정부 차원의 지원 강화가 필요합니다. 청년 일자리 창출을 위한 정책적인 지원을 확대하고, 청년 고용 촉진을 위한 기업 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다. 현재 정부는 ‘청년 도약 계좌’, ‘청년 일자리 지원금’ 등의 정책을 시행하고 있지만, 보다 직접적인 채용 지원이 필요하다는 목소리가 나오고 있습니다.
둘째, 기업의 역할 강화입니다. 청년들이 직무 경험을 쌓을 수 있도록 인턴십 프로그램을 확대하고, 신입 채용 시 학력보다 실무 역량을 더 평가하는 방식으로 채용 방식을 개선해야 합니다. 또한, 기업들은 청년들에게 적절한 임금과 복지를 제공하는 환경을 조성해야 합니다.
셋째, 개인의 취업 전략 변화입니다. 단순히 학력과 자격증만을 쌓기보다는 실무 경험을 쌓고, 변화하는 채용 트렌드에 맞춰 유연하게 대응할 필요가 있습니다. 최근에는 AI, 빅데이터, 친환경 산업 등 신산업 분야에서 일자리 창출이 활발한 만큼, 새로운 기술을 배우고 이를 활용할 수 있는 능력을 키우는 것이 중요합니다.

청년 구직난 해결을 위해서는 다각적인 노력이 필요하겠군요. 마지막으로, 청년 구직자들의 목소리도 들어볼까요?

네, 취업 준비 중인 청년들의 이야기를 직접 들어보았습니다.

“대기업뿐만 아니라 중소기업도 지원하고 있는데, 원하는 조건의 일자리를 찾기가 쉽지 않아요.”
“경험이 중요한 건 알지만, 인턴십 기회조차 잡기 어려워서 답답합니다.”
“정부 지원이 있지만 실질적으로 도움이 되는 부분이 많지는 않은 것 같아요.”
이처럼 청년들은 취업 준비 과정에서 큰 어려움을 겪고 있으며, 보다 실질적인 지원과 기회가 필요하다는 의견이 많았습니다.

