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New English US

Going shopping (intermediate English lesson)

* Today's phrase is "قول بده " which means " Promise to ...
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***Feel free to text me if you have any questions

اصطلاحات و عبارات رایج فارسی / Persian common expressions & phrases 

قول بده

여기가 어디입니까? [보기]와 같이 알맞은 것을 고르십시오.
[보기]
가: 무엇을 먹을까요?
나: 불고기를 먹읍시다.
1) 약국           2) 편의점           3) 백화점          4) 음식점

1.
1) 병원            2) 은행              3) 빵집           4) 백화점

2.
1) 택시            2) 비행기           3) 택시           4) 버스

3.
1) 옷 가게         2) 우체국          3)병원            4) 과일 가게   

4.
1) 병원             2) 약국          3)  슈퍼마켓          4) 우체국

5.
1) 사진관          2) 박물관        3)  백화점          4) 사진관






1. 1) /  2. 4) /  3. 4) /  4. 4) /  5. 3)



한국어 토픽 듣기 

한국어 토픽 듣기 연습

the most effective ways to learn a new word.

Build Your English Thinking

03 Avoid the Forgetting Curve when leaning a new word

こんにちは！みほです。みなさん元気ですか。私のポッドキャスト「Mihongo Nihongo」へようこそ！
このポッドキャストでは、私がみじかい話(はなし)をします。みなさんは私の話を聞(き)いて、質問(しつもん)に答(こた)えてください。

きょうの話は「好(す)きな色(いろ)」です。質問は３つです。
①私は何色(なにいろ)の服(ふく)をたくさん持(も)っていますか。
②私は若(わか)いとき、何色が好きでしたか。
③私は昔(むかし)の写真(しゃしん)を見ると、どう思(おも)いますか。

準備(じゅんび)はいいですか？はじめましょう！

みなさんは何色(なにいろ)が好きですか。私は青(あお)と緑(みどり)と黒(くろ)が好きです。服(ふく)を買(か)うとき、よくこの３色(さんしょく/3 colors)を探(さが)します。特(とく)に、黒の服(ふく)はたくさん持(も)っています。でも、二十歳(はたち)ぐらいのときは、ピンクが大好きでした。コートやバッグ、ケータイ、なんでもピンクでした。今、昔(むかし)の写真(しゃしん)を見るとちょっと恥(は)ずかしいです。

ではもう一度(いちど)質問です。
①私は何色(なにいろ)の服(ふく)をたくさん持(も)っていますか。
②私は若(わか)いとき、何色が好きでしたか。
③私は昔(むかし)の写真(しゃしん)を見ると、どう思(おも)いますか。


答えです。
①黒の服をたくさん持っています。
②若いときはピンクが好きでした。
③昔の写真を見るとちょっと恥ずかしいと思います。


どうでしたか？答えられましたか？
それではきょうのポッドキャストはここまで。最後(さいご)まで聞いてくれてありがとうございました。またね！

Mihongo Nihongo [Elementary] 

#3 好(す)きな色(いろ)

今日は「にほん」と「にっぽん」の違いについて話しました。
どっちをつかっていいか、迷いますよね。
この二つの言葉にはどういう歴史、違いがあるのでしょうか。
そして日常生活でどっちを使うのでしょうか。
また、発音の違いについても話しています。ぜひ、この発音の違いを、日常生活で使う日本語でも応用してみてくださいね。
内容
・オープニング
・歴史
・日常生活でどっちを使う?
・発音の違い
・促音＆破裂音
語彙
全力疾走
即決
ぱっと見

"After 5" by Japanese Teacher

にほん vs. にっぽん: なにが違う?どっちを使う?音の違い?

USE FEEDBACK TO BOOST CONFIDENCE & ABILITY IN THE WORKPLACE!

Giving and receiving feedback is an everyday skill that has become even more important in today’s business world when more and more people are working from home or in remote locations.

The idea that an annual performance review is the only time when feedback is needed is as outdated as Microsoft Windows 95.

So why do both employees and managers the world over dread the annual ritual of a performance review?

The answer is easy. Companies have institutionalised the giving and receiving of feedback and created a strong negative emotional response to the whole idea of having one's performance analysed. No wonder we all anticipate this moment with fear and doom.

However, when done in the right way, with the right intentions, feedback can lead to even greater success and performance. So, let BizPod share with you some tips on how and when to give feedback effectively and how to receive it constructively.