スタッフの生産性を向上させるために企業は何ができる？

Je crois que les entreprises doivent respecter le temps des employés pour faire des autres activités autre qu’il travail, respecter ses horaires, faire des activités de travaille et les donner les temps pour être dans ses familles dans un balance santé. Il faut que nous soyons plus productifs dans le travail mamis ça ne signifie pas que nous travaillions plus d’heures. Rester motivé et avoir de bonne santé sont les clés pour atteindre la productivité dans le bureau et dans la maison.

Employee Recognition and Reward System. If an Employer knows how to recognize one's job well done, basically employees will be motivated to perform more than what's expected from them - and this may result to great increase in terms of company revenue.

A mi modo de ver, con el motivo de mejorar la productividad de los empleados, les quedan tres medidas a las empresas para implementar. Al principio, necesitamos conocer que el único propósito de los empleados que trabajar a destajo en las empresas es ganarse la vida, por eso, la primera medida es aplicar un sistema de recompensa, los empleados que ocupan el primer lugar en la competencia de la productividad van a adquirir más salario que los otros, estoy segura que se va a construir un ámbito positivo de productividad. Y la segunda, priorizar los intereses de los trabajadores, de esta manera, consolidan la relación entre los jefes y los empleados. Naturalmente, los trabajadores estarán más dispuestos a crear más riquezas para las empresas. Además, lo que más importante es las empresas no ocuparán el tiempo extra de trabajo de sus personas, antes de los jefes disfrutan de su vida, ello necesitan prestar su atención a la de sus empleados. Hoy en día, muchas compañías les piden a su gente que se queden en la empresa durante más tiempo para realizar más trabajo, el estrés de trabajo es muy fuerte, creo que si no resuelven esta cuestión, va a agravarse, y al final se convertirá un problema social.

Implementacion de arreglo "trabajando en la casa" (not sure if the 'work from home' arrangement is called that in Spanish do enlighten me) El segundo es la confianza y el respeto para todos los empleados.

La productivité des employés est essentiel pour le succès des affaires, mais beaucoup d'entreprises ne prennent pas de mesures efficaces pour l'améliorer. Certains directeurs surveillent sur les employés pour qu'ils ne perdent pas de temps au travail, mais ça peut produire un effet inverse. Les humains ne sont pas des robots. Il faut se reposer pour mieux se concentrer. Les repos ne sont pas des ennemis de la productivité. Ce qui est la vrai cause, c'est le manque de motivation. Donc au lieu de mettre en place une stricte surveillance, c'est mieux de se demander comment motiver les employés. La responsabilité des directeurs, c'est assurer que les employés sont contents dans ses postes, qu'il ne leur manque pas ce qu'ils ont besoin, et qu'ils peuvent bien gérer le stress. En plus, on peut créer un environnement qui aide à améliorer la productivité. Par exemple, organiser des horaires de concentration, où personne ne dérange personne, ou installer des espaces silencieux pour ce qui a besoin de la tranquillité.

To increase staff's productivity, employers should treat everyone respectfully and kindly, regardless of their race, colour, religion, and faith. Treatment and encouragement have an influential impact on employees' productivity and dedication, hence, employers should consider such behaviours.

Pienso que lo más mejor es a dar sus empleados muchos libertades, mientras teniendo un objetivo muy claro para todos. Muchos jefes se gustan manejar sus empleados muy cercanamente. Los resultados son qué ellos tenían no tiempo para hacer los trabajos planeados. Nosotros no nos gustan unirnos de reuniones cuando los jefes solo pedí unos sobre progreso de los trabajos, en lugar de ayudándonos por los trabajos.

Inglês

Pratiquez et je vous corrige!

1. We can adjust the task and jobdesk for the employee by looking to their skill and interest. Because when we love our job we can do that job better. And make sure we give the task/job evenly to every employee so they have the same workload. 2. Provide the good work environment so they can work properly and comfortably 3. provide training for employee. Not only training that related to their job but training that can boost themselves to be a beter person. And Training for increasing their soft skills. 4. We can make a study case and ask them to solve it with their own creativity and inovation and give them a reward to whoever can solve it. With the reward we can push them to be creative and innovating because i believe creativity and inovation can lead us to be productive people 5. We can make an event to strengthen the kinship between employees like dinner/lunch together, outbond event, etc. I believe these kind of event can release our stress and maintain our healthy relationship between colleagues.