Дима
人类特别复杂, 所以我觉得员工的生产力依靠很因素。比如说某个员工的才能比较高, 他的生产力也应该很高, 但是因为发生了什么事(跟同事吵架了, 或者老板骂了他)他的情绪不太好, 这样他的生产力也应该很低。 所以我觉得工作气氛也很重要的。 能够改善气氛, 员工生产力也会提升很多。
Jul 20, 2021 9:32 AM
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人类特别复杂, 所以我觉得员工的生产力取决于很多因素。比如说某个员工的能力比较强, 那么他的生产力也应该会比较高, 但是如果发生了什么事(比如跟同事吵架了, 或者老板骂了他)导致他的情绪不太好, 那么他的生产力也会降低。 所以我觉得工作氛围也很重要。 如果公司能够保持好的工作氛围, 员工的生产力也会提高很多。
July 20, 2021
人类特别复杂, 所以我觉得员工的生产力取决于很多因素。比如说某个员工的才能比较高, 他的生产力也应该很高, 但是因为发生了什么事(跟同事吵架了, 或者老板骂了他)他的情绪不太好, 这样他的生产力就会很低。 所以我觉得工作气氛也很重要的。 能够改善气氛, 员工生产力也会提升很多。
July 20, 2021
人类特别复杂, 所以我觉得员工的生产力依靠很因素。比如说某个员工的才能比较高, 他的生产力也应该很高, 但是因为发生了什么事(跟同事吵架了, 或者老板骂了他)他的情绪不太好, 这样他的生产力也应该很低。 所以我觉得工作气氛也很重要的。 能够改善气氛, 员工生产力也会提升很多。
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July 20, 2021
人和机器的区别在于人是有感情的, 所以我觉得员工的生产力很容易受情绪影响。比如说某个员工的工作技能比较高, 那么他的生产力也相应比较高。但是假如因为某件事受到打击(跟同事吵架了,或者被老板批评了)他的情绪不太好, 那么他的生产力也相应会降低。 所以我觉得工作氛围非常重要。 如果能够保持和谐的工作氛围, 员工生产积极性和生产力都会维持在较高水平。
July 20, 2021
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