人类特别复杂， 所以我觉得员工的生产力取决于很多因素。比如说某个员工的能力比较强， 那么他的生产力也应该会比较高， 但是如果发生了什么事（比如跟同事吵架了， 或者老板骂了他）导致他的情绪不太好, 那么他的生产力也会降低。 所以我觉得工作氛围也很重要。 如果公司能够保持好的工作氛围， 员工的生产力也会提高很多。

人类特别复杂， 所以我觉得员工的生产力取决于很多因素。比如说某个员工的才能比较高， 他的生产力也应该很高， 但是因为发生了什么事（跟同事吵架了， 或者老板骂了他）他的情绪不太好, 这样他的生产力就会很低。 所以我觉得工作气氛也很重要的。 能够改善气氛， 员工生产力也会提升很多。

人类特别复杂， 所以我觉得员工的生产力依靠很因素。比如说某个员工的才能比较高， 他的生产力也应该很高， 但是因为发生了什么事（跟同事吵架了， 或者老板骂了他）他的情绪不太好, 这样他的生产力也应该很低。 所以我觉得工作气氛也很重要的。 能够改善气氛， 员工生产力也会提升很多。

人和机器的区别在于人是有感情的， 所以我觉得员工的生产力很容易受情绪影响。比如说某个员工的工作技能比较高， 那么他的生产力也相应比较高。但是假如因为某件事受到打击（跟同事吵架了，或者被老板批评了）他的情绪不太好, 那么他的生产力也相应会降低。 所以我觉得工作氛围非常重要。 如果能够保持和谐的工作氛围， 员工生产积极性和生产力都会维持在较高水平。