En 2015, l’ONU a adopté l'Agenda 2030 pour le développement durable. Cela comprend 17 objectifs. Globalement, de nombreuses entreprises ont intégré ces objectifs dans leurs stratégies de développement durable et leurs rapports sur le développement durable. Pour moi, le développement de la durabilité d’une entreprise est important à la fois en tant que consommatrice et en tant qu'employée. Comme consommatrice, je sais qu’il y a tellement de problèmes de durabilité dans de nombreux secteurs, que j'apprécie les efforts des entreprises pour les résoudre. Parfois, j’ai changé des marques pour avoir plus confiance en ce qui concerne des aspects de durabilité. A mon avis, les grandes entreprises, en particulier, devraient assumer un rôle de chef de file, surtout si elles ont précédemment réalisé de gros profits en exploitant l'environnement. Bien que les aspects soient importants pour moi, je ne vérifie pas cela pour chaque produit que j'achète ; souvent, je me fie aux labels de durabilité Comme employée, je veux travailler pour une entreprise dont je pense qu'elle apporte une contribution positive à la planète et à la société. Je veux être fier de mon employeur en ce qui concerne ses pratiques. Avant de postuler auprès d'une entreprise, je fais des recherches sur sa stratégie de développement durable et je vérifie s’il y a eu des scandales. Cependant, il existe d'autres facteurs importants, comme les horaires de travail, la possibilité de travailler à distance et le salaire. En général, je pense que je suis assez typique de ma génération. Pour la génération Z, il est de plus en plus important d'avoir un impact . Donc, le développement de la durabilité d’une entreprise gagnera de plus en plus en importance.