同时，中国科技公司和创业规模相比英国会大很多，可能其中一个原因是中国的白领劳动力资源相对比较丰。996是不是只损害普通雇员利益，对雇主和整体经济的发展非常有利？ 你怎么看？你有没有经历过“996”工作制?

最近几年新闻经常报道“996”工作制。996是什么意思呢？每周工作六天，每天从早上九点一直工作到晚上九点。996文化现象主要发生于中国的大城市，某些科技公司会要求雇员做996。严格来说，让员工996并不合法，不过实际上很多公司都默认有这个规定…不愿意做996的员工就会被开除。 那么，怎么会出现这种伤害员工身体和精神的工作制？我个人觉得一个很大的原因是竞争。中国的发展速度非常快，人口很大。在这个情况下，肯定没有人想落后。从小到大中国的学制包含不少压力，考试很重要，由于人多竞争就非常的激烈。高考准备期，中国朋友们告诉我他们每天学习到凌晨是一件很正常的事。所以说，毕业后的学生可能习惯了忍受压力，觉得工作中“拼”也是无可避免的。 英国不太一样，在大部分行业没有那么大的压力。在英国白领做类似996的工作制一般只有搞创业的人或者从事报酬较高的工作。在这个情况下，虽然时间投入多，但是回报也高。同时，中国科技公司和创业规模比英国的大很多，可能其中一个原因是中国的白领劳动力比较灵活。996是不是对普通员工有害，对雇主和整体经济有利？ 你觉得呢？你有没有经历过“996”工作制?

最近几年新闻经常报道“996”工作制。996是什么意思呢？每周工作六天，每天从早上九点一直工作到晚上九点。996文化现象主要出现在中国的大城市，某些科技公司会要求雇员做996。严格来说，让员工996并不合法，不过实际上很多公司都默认这个规定的存在并按这一规定管理员工。反对或抵制996的员工可能会遭遇不公平对待甚至被开除。 那么，为什么会出现这种有损员工身心健康的工作制呢？我个人认为其中一个很大的原因是竞争。中国的发展速度非常快，人口基数大。在这种情况下，人人都不想落后。从初等教育到高等教育，由于人才竞争的激烈性，中国的教育体制已经无形中给学生带来很多压力，考试成为人才考核的重要手段。中国朋友们告诉我他们高考前每天学习到凌晨是一件很平常的事。所以说，毕业后的学生可能习惯了承受压力，认为工作中“拼”也是理所应当以及无可避免的。 英国不太一样，大部分行业没有太大的压力。在英国，类似996的工作制一般只存在于创业的人群或者报酬较高的行业内。然而，这种情况下，虽然时间投入多，但回报也高。