Например, стоит волноваться не только о производительности! В последний год многие люди работали на удалёнке. Всё-таки производительность улучшилась. Тем не менее, менеджеры не очень любят работу на удалёнке. Они не доверяют сотрудникам, хотя статистика доказывает успех. По-моему, они прежде всего должны думать о том, как выстроить доверительные отношения между сотрудниками, а только потом волноваться о производительности.

Например, не только волноваться о производительности! В последний год многие люди работали на удалёнке. Всё-таки производительность улучшилась. Тем не менее, менеджеры не очень любят работу на удалёнке. Они не доверяют сотрудникам, хотя статистика доказывает успех. По-моему, они прежде всего должны думать о том, что они в себе могут улучшить доверие к сотрудникам, а только потом волноваться о производительности.

Например не только волноваться о производительности! В последний год многие люди работали на удалёнке. Всё таки производительность улучшилась. Тем не менее, менеджеры не очень любят работу на удалёнке. Они не доверяют сотрудникам, хотя статистика доказывает успех. По-моему, они прежде всего должны думать о том, что они в себе могут улучшить доверие к сотрудникам, а только потом волноваться о производительности.