À mon avis, il s’agit principalement de chance. En général, les gens croient que ceux qui travaillent le plus dur et sont les plus aptes sont promus. Cependant, je crains que cette idée ne corresponde à la réalité. Aujourd’hui, ceux qui meritent d’être promus ne le sont pas forcément. Par exemple, 8% des PDGs des entreprises dans le groupe Fortune 500 sont des femmes. Mais comme les femmes ne sont aucunement moins capables que les hommes, on ne promeut visiblement pas des gens à partir de leurs mérites.
