hey every one !
in this episode I talked about self-esteem and some main topics about that.
I explained some of the things about it that comes from the  Buddhism.
if you enjoy these kind of things and you want to hear more about self- esteem , feel free to leave a comment !
I appreciate that :) 

feeling good

S1E4 self-esteem

儿化音发音：
玩儿；花儿；饭馆儿；板擦儿；冰棍儿；小勺儿；一点儿；花卷儿

ListenChinese Podcasts

儿化音-Rhotic Accent

[Native speaker] #learnthai #thailanguage #valentinesday

Thai for Everyone with Kru Robert

Ep.17Learn Thai_ How to say “I love you” in Thai 

dans ce podcast, je vais vous expliquer clairement comment on utilise les pronoms relatifs.

Edmond FLE

Les pronoms relatifs

En el episodio de hoy hablamos de falsos amigos. No, no de los falsos amigos en tu círculo social, sino gramaticalmente hablando. En especial de los falsos amigos entre el español y el inglés porque es verdad que ambos idiomas tienen palabras parecidas con un significado similar. Pero también es cierto que muchas palabras que parecen iguales tienen un significado totalmente diferente. Y es en esas palabras en las que nos vamos a concentrar hoy para que puedas usarlas correctamente y evitarlas cuando no son necesarias para no pasar por situaciones vergonzosas.

Como siempre, espero que disfrutes el episodio. Si lo haces, no te olvides de dejar una valorcaión. Te lo agradeceré muchísimo.

Y, ya sabes que espero tus comentarios.


Blanca to go 

158 – Falsos amigos español-inglés

Halo semua! Apa kabar? Bagaimana akhir minggu kalian? 
Hari Sabtu lalu saya punya janji dengan dokter gigi untuk membersihkan gigi saya.
Dokter gigi ini adalah dokter gigi baru di sekitar rumah saya.

Ketika dokter sedang membersihkan gigi saya, dia bilang di gigi bagian atas dan bawah ada beberapa lubang kecil. Lubang gigi artinya "虫歯” di Bahasa Jepang atau "cavity" di Bahasa Inggris. Hmm.. sebetulnya saya nggak merasa sakit apa pun, sih… 

Waktu dokter selesai membersihkan gigi dan saya mau membayar, dia berkata "Kamu perlu perawatan gigi 10 kali dari sekarang. Ayo kita buat janji untuk perawatan berikutnya". Saya langsung merasa sedikit aneh. Dokter ini mungkin mata duitan ya! Kalian bisa bayangkan arti dari "mata duitan" ? Hanya ada uang di matanya!
Kalau di Bahasa Jepang seperti ini, あの人はお金に執着している。
Kalau di Bahasa Inggris saya pikir artinya "money oriented". 

Jadi, saya memutuskan tidak mau pergi ke tempat dokter itu lagi. 
Kalian punya pengalaman dengan orang yang mata duitan? Kita harus selalu berhati-hati ya! 
Sampai di sini podcast saya kali ini. Sampai jumpa lagi ^^

Akhir minggu

Mata duitan

Behavioral interview questions are a strategic tool used to assess a candidate's fit for a role.  The core principle is that past behavior is a strong predictor of future actions. By prompting candidates to share specific examples (often following the STAR method: Situation, Task, Action, Result), interviewers gain valuable insights into a candidate's:

Skills: Behavioral questions can target specific skills listed in the job description. For instance, "Tell me about a time you had to solve a complex problem with limited resources."

Decision-Making: These questions uncover a candidate's thought process under pressure. An example could be, "Describe a situation where you had to make a difficult decision with incomplete information."

Communication: Exploring past communication challenges reveals a candidate's ability to articulate ideas and navigate conflict. For example, "Tell me about a time you disagreed with a colleague's approach. How did you communicate your perspective?"

Behavioral interviewing helps identify:

Problem-Solving Approach: By asking about past challenges, insight is gained into the candidate's problem-solving methodology.

Work Style: Understanding how a candidate tackled past situations sheds light on their preferred work style (independent, collaborative, etc.).

Company Culture Fit: These questions reveal a candidate's values and work ethic, allowing for an assessment of their alignment with the company culture.

Benefits:

Reduced Bias: Focusing on past actions minimizes the influence of unconscious bias based on appearance or background.

Increased Predictability: Understanding a candidate's past performance in similar situations improves the likelihood of future success in the role.

Deeper Candidate Evaluation: Behavioral questions move beyond a resume, revealing a more complete picture of the candidate.




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