日本的餐厅一般都只提供凉水，也就是水龙头的直饮水，如果需要热水可以这么说～

Crystal的日语碎碎念

2、お湯ください＝请给我热水

Celebrate my birthday with me. Learn how to say "no" in more ways. 

Lingua Juice Podcast

Birthday Pod

저는 지난 주말에 가족과 함께 바다에 갔습니다. 아침에 일찍 일어났습니다. 엄마, 아빠, 동생과 같이 차를 탔습니다. 차 안에서 음악을 듣고 이야기도 했습니다. 길이 조금 막혔지만, 저는 즐거웠습니다.

바다에 도착하니 하늘이 파랗고 바람이 시원했습니다. 저는 신발을 벗고 물에 들어갔습니다. 물이 차가웠습니다. 하지만 시원하고 기분이 좋았습니다. 동생도 물에서 놀았습니다. 동생은 크게 웃었습니다. 저도 웃었습니다. 우리는 같이 모래성을 만들었습니다. 모래성이 무너졌지만, 우리는 괜찮았습니다. 다시 만들고 또 웃었습니다.

점심시간이 되었습니다. 우리는 근처 식당에 갔습니다. 저는 라면을 먹었습니다. 엄마와 아빠는 회를 먹었습니다. 동생은 김밥을 먹었습니다. 음식이 모두 맛있었습니다. 저는 많이 먹어서 배가 불렀습니다.

점심을 먹고 우리는 바닷가 근처 카페에 갔습니다. 아빠는 커피를 마셨습니다. 엄마는 차를 마셨습니다. 저는 주스를 마셨습니다. 동생은 아이스크림을 먹었습니다. 우리는 다 같이 이야기를 했습니다. 사진도 찍었습니다.

시간이 빨리 지나갔습니다. 해가 지기 전에 집으로 돌아왔습니다. 차 안에서 저는 조금 피곤했습니다. 하지만 마음이 행복했습니다. 이번 여행은 재미있고 즐거웠습니다. 저는 다음에 또 가족과 바다에 가고 싶습니다.

한국의 문화

저는 지난 주말에 가족과 함께 바다에 갔습니다

Learn English Through Listening – Perfect for Kids & O-Level Students! 🌟🎙️ "Kickstart your English journey with our playful and engaging podcast! Tailored for young learners.


DIALOGS FOR EVERYDAY USE 🎧📚

Dialogue for Beginners 🎉📚 (Day # 7)

Sometimes you have to let go and give up what you have now in order to receive something better in the future. Don’t let stubbornness be your downfall!

Short Stories with Rose 

How to Hunt a Monkey 

엄마, 방금 파리가 창문으로 들어왔어요.
妈, 刚才苍蝇从窗户进来了。

빨리 잡자! 음식에 떨어지면 큰일이야!
快点儿抓它! 落在菜上就糟了! 

저는 우선 창문이랑 문을 닫을 테니까 엄마는 파리채를 가지고 와주세요. 我先把窗户和门关上, 妈把苍蝇拍儿拿过来吧。 

좋아! 지금 파리 잡자!
好! 我们现在抓苍蝇吧! 

파리 苍蝇
떨어지다 落
파리채 苍蝇拍儿
잡다 抓

[YOON] 1분 한국어

엄마, 방금 파리가 창문으로 들어왔어요. 妈, 刚才苍蝇从窗户进来了。

If learning English really worked, why does it disappear when your career is on the line?

This short podcast explores a common experience among adult English learners who use the language at work. 

Many people can understand English well, prepare carefully, and perform confidently in low-pressure situations. However, during interviews, meetings, or important conversations, their English may suddenly feel unavailable.

Instead of focusing on grammar, vocabulary, or learning speed, this episode looks at what happens when pressure appears and why language access can change in high-stakes moments. 

It invites listeners to reflect on the difference between knowing English and being able to use it when professional consequences are involved.

The goal of this episode is not to offer quick solutions, but to help learners recognize a pattern that often goes unnoticed and to better understand why progress can feel inconsistent, even after years of study.

Written by Anatoly Glazkov

⭐ The Voice Unlock Method™ –  The Inner Game of Speaking English with Calm, Clarity & Presence 

If learning English really worked, why does it disappear when your career is on the line?


Decreased Productivity: Employees who are not adequately trained may struggle to complete tasks efficiently, leading to lower productivity and missed deadlines.

Increased Errors and Mistakes: Insufficient training can result in errors and mistakes that can negatively impact quality, customer satisfaction, and the organization's reputation.

Lower Morale and Engagement: Employees who feel underprepared may experience frustration and decreased job satisfaction, leading to higher turnover rates and lower employee engagement.

Slower Onboarding: New hires may take longer to become productive if they lack adequate training, which can increase costs and reduce efficiency.

Addressing the Training Gap

To mitigate the negative consequences of insufficient training, organizations must prioritize ongoing learning and development initiatives. This includes:

Needs Assessments: Regularly conducting comprehensive assessments to identify training gaps and ensure that training programs are targeted and relevant.
Tailored Training Programs: Developing customized training programs that address specific needs and learning styles, leveraging a variety of delivery methods such as online courses, workshops, and in-person training.
Continuous Learning: Encouraging employees to participate in ongoing learning and development opportunities, such as online courses, conferences, and professional certifications.
Mentorship and Coaching: Pairing employees with experienced mentors or coaches to provide guidance, support, and opportunities for skill development.
Performance Reviews: Using performance reviews to identify training needs, provide feedback, and recognize employee achievements.