칭찬할 때

--> 칭찬은 긍정적인 측면과 부정적인 측면으로 나누어 볼 수 있다.

칭찬을 좋아하지 않는 사람이 없으니 칭찬은 사람에게 목표를 달성할 때까지 힘을 주기 때문이다.

--> 칭찬을 좋아하지 않는 사람은 없는데 칭찬이 사람에게 목표를 달성할 힘을 주기 때문이다.

긍적적이고 입이 없는 칭찬(한국어에는 이런 표현이 없음) 을 통해 사람들은 열심히 일하는 모습을 보여준 뿐만 아니라 실제로 성공또 이루준다.(표현이 어색하다)

--> 긍정적인 칭찬을 통해 사람들은 열심히 일할 수 있고 실제로 또 성공을 이룰 수 있다. 

칭찬덕분에 칭찬을 받는 사람이 자랑스럽고 잘 하는 느낌을 넉넉하게 생긴다.

--> 칭찬을 통해 사람들은 스스로 자랑스러운 느낌을 갖는다.

부정적인 영향에 대해 대상으로 못 보는 사람이 많다.

--> 그러나 칭찬의 부정적인 영향을 못보는 사람이 많다. (앞에서 말하는 내용의 반대로 의견을 표현할 때는 '그러나'와 같은 접속사를 쓰는 것이 좋다)

다른 사람에게 도움을 주고 싶으면 칭잔 많이 하면 안 된 뜻이다.그 사람이 이기감(이런 표현은 없다)에 쉽게 빠질 수 있기 때문이다.

--> 칭찬은 사람들을 이기적으로 만들기 쉽게 때문에 무조건 적인 칭찬은 사람들에게 도움이 되지 않는다. 

칭친을 받는 사람중에 나보다 잘 하는 사람이 없다고 생각하는 사람이 있다. 자신만 생각하고 이기적인 사람으로 변경될 경우가 많다.

--> 칭찬을 받는 사람들 중에는 자신만이 최고라고 생각하는 사람들이 있다. 그래서 칭찬은 사람들을 자신만 생각하는 이기적인 사람으로 만들 수 있다. 

결과적으로 칭찬은 2가지로 나눠도 효과적인 방벙을 찾아야한다.

--> 결과적으로 칭찬의 두가지 측면을 고려하여 효과적인 방법을 찾아야 한다. 

칭친을 할 때 많이 하지 않는 것은 그것이 바로 맞는 방법이다.

--> 칭찬을 할때 많이 하지 않는 것이 그런 방법 중 하나이다.

그리고 칭찬을 받는 사람은 이기적인 사람으로 변경할 까 봐 걱정이 있으면 많은 창찬을 하지 않아야한다.

--> 그리고 칭찬을 받는 사람이 이기적으로 변하기 쉽다고 생각되면 많은 칭찬을 하지 않는 것이 좋다.

칭찬은 무기처럼 좋은 용도가 있고, 나쁜 용도 있으므로 가장 효과적인 방법으로 사용해야한다.

--> 칭찬은 무기처럼 좋은 용도가 있고, 나쁜 용도도 있으므로 가장 효과적인 방법을 찾아서 사용해야 한다.