ค้นหาครู
เรียนกลุ่ม
ชุมชน
เข้าสู่ระบบ
ลงชื่อเข้าใช้
เปิดในแอป
[บัญชีผู้ใช้ที่ปิดการใช้งานแล้ว]
日本での就職文化(?)についての質問です。 日本では内定が決まって企業側が内定者に給料など条件面の詳しい案内まで済んだ後、 内定者に入社を決断する時間(考える時間)を普通どのぐらい与えますか。 通常日本の常識上ではどのぐらいの時間が適切だと思われますか。
22 พ.ย. 2015 เวลา 14:50
1
1
คำตอบ · 1
1
新卒の場合は、まずは「内々定」をもらうはずです。内々定を断る場合は就活シーズンが終わるまでに決めて連絡するのが普通です(最近は就活シーズンが年によって違うので今年いつまでなのかは知りませんが。)。秋に内定式があって、そこで「内定」をもらうはずです。ここで内定をもらった以降に断るのは非常識とされています。 中途採用の場合は、ケースバイケースですが、可能な限り早くです。個人的には1週間以上待たせるのはとてもリスキーだと思います。非常識ととらえられますし、最悪の場合は内定を取り消されます。
23 พฤศจิกายน 2015
0
1
ยังไม่พบคำตอบของคุณใช่ไหม
เขียนคำถามของคุณเพื่อให้เจ้าของภาษาช่วยคุณ!
ถามตอนนี้
บทความที่คุณอาจชอบ
Doing Quizzes is a Good Way to Learn a Second Language… True or False?
โดย
17 ถูกใจ · 5 ความคิดเห็น
Navigating Global Business: The Power of Business English, Cultural Sensitivity, and Career Advancement Strategies
โดย
15 ถูกใจ · 6 ความคิดเห็น
10 Strategies to Keep Young Learners Involved in Your italki Classes
โดย
47 ถูกใจ · 21 ความคิดเห็น
บทความเพิ่มเติม
ดาวน์โหลดแอป italki
โต้ตอบกับเจ้าของภาษาทั่วโลก